Mi az etika szerepe a szervezeti viselkedésben?

A szervezet funkcionalitása és sikere számos tényezőnek tulajdonítható, beleértve a termelékenységet, az üzleti tevékenységet és az egészséges szervezeti kultúrát.Az etika szerepe a szervezeti magatartásban a siker és a fenntarthatóság számos kulcsa alapját képezi, olyan szabályok és iránymutatások létrehozásával, amelyek elősegítik a munkahelyi biztonságot, bizalmat és felelősséget.Ha figyelembe vesszük az etika szerepét a szervezeti viselkedésben, fontos figyelembe venni mind az egyéni, mind a közösségi etikai kérdéseket.

Az etikát általában úgy definiálják, hogy erkölcsileg helyes módon viselkedik, bár a „erkölcsi helyesség” pontos meghatározása a szervezetek között változhat.Általában véve létezik egy szervezeti etikai kódex, amely elősegíti egy olyan kultúrát, amelyben minden cselekedet elősegíti az egyén, a szervezet és a szervezetet kiszolgáló vagy körülvevő közösség javát.A munkahelyi kultúra erős etikai kóddal történő létrehozásával és érvényesítésével a szervezet többféle módon élvezheti az előnyöket.

Az egyének esetében az etika szerepe a szervezeti magatartásban segít abban, hogy mindenki tisztességesen kezelje és fenntartsa a személyes felelősséget.Annak biztosítása, hogy minden ember erőfeszítése, tapasztalata és teljesítménye alapján tisztességes piaci bért szerezzen egy olyan etikai útmutató példája, amely nagymértékben befolyásolja az egyéneket.Hasonlóképpen, ha egyértelműen felvázolja a személyes felelősséget, például a költségeket vagy a betegszabadság visszaélését, az etikai kódok elősegíthetik, hogy a munkatársak között magas a bizalom.Általánosságban, ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy méltányosan bánik vele, és bízhat munkatársaiban és feletteseiben, akkor a lojalitás és így a termelékenység emelkedhet.

Az etika szerepe a szervezeti magatartásban szintén nagymértékben befolyásolhatja az entitás egészének hatását.Még akkor is, ha az egyének erős etikai kódexet követnek, ha a nagyobb szervezet etikátlanul cselekszik, a pozitív hatás tagadható.Például, még akkor is, ha az irodai összes középszintű munkavállaló tisztességesen és erkölcsi módon cselekszik egymás felé, ha a vezetők megengedik, hogy megszabaduljanak a szexuális zaklatás vagy a bennfentes kereskedelemtől, az egész rendszer ellenséges, veszélyes környezetgé válhat, amely ronthatja a lojalitást ésTovábbi problémákat kérjen.Az egészséges szervezeti kultúra előmozdításának egyik kulcsa annak biztosítása, hogy a szabályok azonosak legyenek a szervezet minden szintjén.

A belső viselkedési előírások fenntartása mellett az etika szerepének a szervezeti viselkedésben betöltött szerepe annak biztosítása, hogy az entitás pozitívan viselkedjen a közösségben.Ha egy vállalat olyan viselkedést folytat, amely károsítja a közösséget, akkor a következmények gyakran magába szűrik a szervezetet.Ennek egyik példája lehet a munkavállalói hűség jelentős csökkenése, miután az újságcikk felfedi, hogy a vállalkozás a SweatShop Labor -ot használja termékek gyártásához.Az etikai hírnév fenntartásával elősegítheti a közösség hűségének javítását, a jobb alkalmazottak vonzását és az új üzleti lehetőségek elősegítését.