Vai trò của đạo đức trong hành vi tổ chức là gì?

Chức năng và thành công của một tổ chức có thể được quy cho nhiều yếu tố, bao gồm năng suất, nhạy bén trong kinh doanh và văn hóa tổ chức lành mạnh.Vai trò của đạo đức trong hành vi tổ chức làm cơ sở cho nhiều chìa khóa để thành công và bền vững bằng cách tạo ra một bộ quy tắc và hướng dẫn thúc đẩy sự an toàn, tin tưởng và trách nhiệm tại nơi làm việc.Khi xem xét vai trò của đạo đức trong hành vi tổ chức, điều quan trọng là phải xem xét cả các vấn đề đạo đức cá nhân và cộng đồng.Đạo đức thường được định nghĩa là hành xử theo cách chính xác về mặt đạo đức, mặc dù định nghĩa chính xác về sự đúng đắn về đạo đức của Hồi giáo có thể khác nhau giữa các tổ chức.Nói chung, một quy tắc đạo đức tổ chức tồn tại để thúc đẩy một nền văn hóa trong đó tất cả các hành động thúc đẩy lợi ích của cá nhân, tổ chức và cộng đồng phục vụ hoặc xung quanh tổ chức.Bằng cách tạo và thực thi văn hóa nơi làm việc với một quy tắc đạo đức mạnh mẽ, một tổ chức có thể gặt hái những lợi ích theo nhiều cách khác nhau.Đối với các cá nhân, vai trò của đạo đức trong hành vi tổ chức giúp đảm bảo rằng mỗi người được đối xử công bằng và duy trì trách nhiệm cá nhân.Đảm bảo rằng mỗi người kiếm được một mức lương thị trường công bằng dựa trên nỗ lực, kinh nghiệm và hiệu suất của mình là một ví dụ về hướng dẫn đạo đức ảnh hưởng lớn đến các cá nhân.Tương tự, bằng cách phác thảo rõ ràng trách nhiệm cá nhân, chẳng hạn như không đệm chi phí hoặc lạm dụng nghỉ ốm, mã đạo đức có thể giúp đảm bảo rằng mức độ tin cậy cao tồn tại giữa các đồng nghiệp.Nói chung, nếu một nhân viên cảm thấy rằng anh ta được đối xử công bằng và có thể tin tưởng vào đồng nghiệp và cấp trên, lòng trung thành, và do đó năng suất có thể tăng lên.Vai trò của đạo đức trong hành vi tổ chức cũng có thể ảnh hưởng lớn đến cách thực thể hoạt động toàn bộ.Ngay cả khi các cá nhân tuân theo một quy tắc đạo đức mạnh mẽ, nếu tổ chức lớn hơn hành động phi đạo đức, hiệu ứng tích cực có thể bị phủ nhận.Ví dụ, ngay cả khi tất cả các công nhân cấp trung trong một văn phòng hành động công bằng và đạo đức đối với nhau, nếu các nhà quản lý được phép thoát khỏi quấy rối tình dục hoặc giao dịch nội gián, toàn bộ hệ thống có thể trở thành một môi trường nguy hiểm, thù địch có thể làm xói mòn lòng trung thành vàquên nhiều vấn đề hơn.Một trong những chìa khóa để thúc đẩy văn hóa tổ chức lành mạnh là đảm bảo rằng các quy tắc giống nhau trong tất cả các cấp của tổ chức.Ngoài việc duy trì các tiêu chuẩn hành vi nội bộ, một phần vai trò của đạo đức trong hành vi tổ chức là đảm bảo rằng thực thể đang hành xử tích cực trong cộng đồng.Nếu một công ty tham gia vào hành vi gây thiệt hại cho cộng đồng, các phân nhánh thường sẽ lọc vào chính tổ chức.Một ví dụ về điều này có thể là sự giảm đáng kể về lòng trung thành của nhân viên sau khi một bài báo cho thấy doanh nghiệp sử dụng lao động mồ hôi để sản xuất sản phẩm.Hỗ trợ cộng đồng theo cách tích cực có thể giúp cải thiện lòng trung thành của nhân viên, thu hút nhân viên tốt hơn và mang lại cơ hội kinh doanh mới bằng cách duy trì danh tiếng đạo đức.