Apa peran etika dalam perilaku organisasi?

Fungsionalitas dan keberhasilan suatu organisasi dapat dikaitkan dengan banyak faktor, termasuk produktivitas, ketajaman bisnis, dan budaya organisasi yang sehat.Peran etika dalam perilaku organisasi mendasari banyak kunci keberhasilan dan keberlanjutan dengan menciptakan seperangkat aturan dan pedoman yang mempromosikan keselamatan, kepercayaan, dan tanggung jawab di tempat kerja.Ketika mempertimbangkan peran etika dalam perilaku organisasi, penting untuk mempertimbangkan masalah etika individu dan komunal.

Etika umumnya didefinisikan sebagai berperilaku dengan cara yang benar secara moral, meskipun definisi yang tepat dari "kebenaran moral" dapat bervariasi antara organisasi.Secara umum, kode etik organisasi ada untuk mempromosikan budaya di mana semua tindakan mempromosikan kebaikan individu, organisasi, dan masyarakat yang melayani atau mengelilingi organisasi.Dengan menciptakan dan menegakkan budaya tempat kerja dengan kode etika yang kuat, sebuah organisasi dapat menuai manfaat dalam beberapa cara berbeda.

Untuk individu, peran etika dalam perilaku organisasi membantu memastikan bahwa setiap orang diperlakukan secara adil dan mempertahankan tanggung jawab pribadi.Memastikan bahwa setiap orang mendapatkan upah pasar yang adil berdasarkan usahanya, pengalaman, dan kinerjanya adalah salah satu contoh pedoman etika yang sangat mempengaruhi individu.Demikian pula, dengan menguraikan tanggung jawab pribadi dengan jelas, seperti tidak memadukan biaya atau menyalahgunakan cuti sakit, kode etika dapat membantu memastikan bahwa tingkat kepercayaan yang tinggi ada di antara rekan kerja.Secara umum, jika seorang karyawan merasa bahwa ia diperlakukan dengan adil dan dapat mempercayai rekan kerja dan atasannya, kesetiaan, dan dengan demikian produktivitas dapat meningkat.

Peran etika dalam perilaku organisasi juga dapat sangat memengaruhi bagaimana entitas bertindak secara keseluruhan.Bahkan jika individu mengikuti kode etik yang kuat, jika organisasi yang lebih besar bertindak tidak etis, efek positifnya dapat dinegasikan.Misalnya, bahkan jika semua pekerja tingkat menengah di kantor bertindak secara adil dan moral satu sama lain, jika manajer diizinkan untuk lolos dengan pelecehan seksual atau perdagangan orang dalam, seluruh sistem dapat menjadi lingkungan yang bermusuhan dan berbahaya yang dapat mengikis kesetiaan dan kesetiaan dan kesetiaanmenghasilkan lebih banyak masalah.Salah satu kunci untuk mempromosikan budaya organisasi yang sehat adalah memastikan bahwa aturannya sama di seluruh tingkat organisasi.

Selain mempertahankan standar perilaku internal, bagian dari peran etika dalam perilaku organisasi adalah untuk memastikan bahwa entitas berperilaku positif di masyarakat pada umumnya.Jika sebuah perusahaan terlibat dalam perilaku yang merusak masyarakat, konsekuensi akan sering menyaring ke dalam organisasi itu sendiri.Salah satu contohnya mungkin merupakan penurunan yang signifikan dalam loyalitas karyawan setelah sebuah artikel surat kabar mengungkapkan bahwa bisnis menggunakan tenaga kerja sweatshop untuk memproduksi produk.Membantu masyarakat dengan cara yang positif dapat membantu meningkatkan loyalitas karyawan, menarik karyawan yang lebih baik, dan membawa peluang bisnis baru dengan mempertahankan reputasi etis.