Ποιος είναι ο ρόλος της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων;

Ο ρόλος της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων σχετίζεται με την αξία του στη διαχείριση του αθροίσματος των ζητημάτων που σχετίζονται με τους εργαζόμενους σε έναν οργανισμό.Οι ανθρώπινοι πόροι είναι αποτέλεσμα της προσπάθειας της διαχείρισης των οργανισμών να διαχειρίζονται αποτελεσματικά το ανθρώπινο στοιχείο των επιχειρήσεων τους.Οι εργαζόμενοι αποτελούν αναπόσπαστο μέρος κάθε οργανισμού και το πεδίο εφαρμογής της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων είναι να διοχετεύσει σωστά αυτόν τον μεγάλο πόρο.Για το σκοπό αυτό, ορισμένες από τις ευθύνες που περιλαμβάνονται στο ρόλο της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων διαχειρίζονται τις λεπτομέρειες που αφορούν την πρόσληψη εργαζομένων, ζητήματα που αφορούν την αποζημίωση, την κατάρτιση, την ευημερία και τα κίνητρά τους.Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού χειρίζεται την πρόσληψη του απαραίτητου ανθρώπινου κεφαλαίου που απαιτείται για την εκτέλεση του οργανισμού με αποτελεσματικό τρόπο.Αυτό σημαίνει την ανάπτυξη ενός σχεδίου που περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο θα επιλεγούν οι εργαζόμενοι, όπως ο καθορισμός τυπικών δοκιμών και των κριτηρίων συνέντευξης.Πρέπει επίσης να εντοπίζουν τις περιοχές του οργανισμού όπου χρειάζονται οι υπηρεσίες των εργαζομένων και η πλήρης περιγραφή των τύπων των εργαζομένων καθώς και ένας κατάλογος των καθηκόντων τους.Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού θα ακολουθήσει τους υποψηφίους για να ενημερώσει τόσο τους επιτυχημένους όσο και τους ανεπιτυχείς για την απόφασή τους.Εάν απαιτούνται περαιτέρω δοκιμές, το Τμήμα θα ενημερώσει τους υποψηφίους σχετικά με αυτό, συμπεριλαμβανομένων των δοκιμών που θα διεξαχθούν.Πρέπει να διεξάγουν κάθε απαραίτητο προσανατολισμό που μπορεί να απαιτείται για τους υπαλλήλους να ταιριάζουν στον οργανισμό.Μόλις οι εργαζόμενοι έχουν εγκατασταθεί στην εργασία, το τμήμα θα τους παρακολουθήσει προκειμένου να διεξαγάγει αποτελεσματικά μια περιοδική αξιολόγηση της απόδοσής τους σε σχέση με τις ευθύνες τους.Εάν είναι απαραίτητο να επαναπροσδιορίσετε οποιονδήποτε υπάλληλο σε μια θέση όπου οι δυνατότητές του θα χρησιμοποιηθούν καλύτερα, το τμήμα θα αναλάβει επίσης το καθήκον.

Ένα άλλο μέρος του πεδίου εφαρμογής του ρόλου της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων είναι τα σχέδια που σχετίζονται με την ευημερία των εργαζομένων.Ως εκ τούτου, πρέπει να καταλήξουν σε ένα σχέδιο που θα αντιμετωπίσει τις ανάγκες των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων χαρακτηριστικών όπως ασφάλιση και ασφάλεια εργασίας.Το τμήμα πρέπει επίσης να διασφαλίσει ότι ο οργανισμός συμμορφώνεται με τις ισχύουσες εργασιακές πρακτικές σε σχέση με τα δικαιώματα των εργαζομένων και των συνδικάτων τους.