Mi a humánerőforrás -menedzsment szerepe?

Az emberi erőforrás -menedzsment szerepe az értékéhez kapcsolódik a szervezet alkalmazottaival kapcsolatos kérdések összegének kezelésében.Az emberi erőforrások annak eredménye, hogy a szervezetek menedzsmentje megkísérelte vállalkozásuk emberi alkotóelemének hatékony irányítására.A munkavállalók minden szervezet szerves részét képezik, és az emberi erőforrás -menedzsment terjedelme az, hogy ezt a nagyszerű erőforrást megfelelően irányítsák.Ebből a célból az emberi erőforrás -menedzsment szerepében szereplő egyes felelősségek kezelik a munkavállalók felvételével kapcsolatos részleteket, a kompenzációval, képzésükkel, jóléti és motivációval kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatos kérdéseket.Az emberi erőforrás -menedzsment kezeli a szervezet hatékony működéséhez szükséges humán tőke toborzását.Ez azt jelenti, hogy kidolgozza egy olyan terv kidolgozását, amely felvázolja a munkavállalók kiválasztásának módját, például a standard tesztek beállítását és az interjú kritériumait.Meg kell határozniuk a szervezet azon területeit is, ahol a munkavállalók szolgáltatásaira van szükség, és teljes leírást kell végezni az alkalmazottak típusainak, valamint feladataik listájának.Az interjú során az emberi erőforrás -csapat folytatja a jelölteket annak érdekében, hogy tájékoztassa a döntés sikeres és sikertelenjét.Ha további tesztekre van szükség, a Minisztérium tájékoztatja a jelölteket erről, ideértve a tesztek elvégzésének mikor.Bármilyen szükséges orientációt kell végrehajtaniuk, amelyre szükség lehet a munkavállalók számára a szervezetbe való illeszkedéshez.Miután a munkavállalók munkába álltak, a tanszék figyelemmel kíséri őket annak érdekében, hogy hatékonyan elvégezzék teljesítményüket a felelősségükhöz viszonyítva.Ha minden alkalmazottat olyan helyzetbe kell helyezni, ahol képességeit jobban felhasználják, akkor az osztály a kötelességet is vállalja.

Az emberi erőforrás -menedzsment szerepének egy másik része az alkalmazottak jólétével kapcsolatos tervek készítése.Mint ilyen, olyan tervet kell kidolgozniuk, amely kielégíti a munkavállalók igényeit, ideértve az olyan funkciókat, mint a biztosítás és a munkabiztonság.A Minisztériumnak azt is biztosítania kell, hogy a szervezet megfelel -e az alkalmazott munkavállalói gyakorlatoknak a munkavállalók és szakszervezeteik jogaival kapcsolatban.