Ano ang papel ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang papel ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay nauugnay sa halaga nito sa pamamahala ng kabuuan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga empleyado sa isang samahan.Ang mga mapagkukunan ng tao ay isang resulta ng pagtatangka ng pamamahala ng mga organisasyon upang epektibong pamahalaan ang bahagi ng tao ng kanilang mga negosyo.Ang mga empleyado ay isang mahalagang bahagi ng bawat samahan, at ang saklaw ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay upang maayos na ma -channel ang mahusay na mapagkukunang ito.Hanggang dito, ang ilan sa mga responsibilidad na kasama sa papel ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay namamahala sa mga detalye na nauukol sa pangangalap ng mga empleyado, mga isyu na may kaugnayan sa kanilang kabayaran, pagsasanay, kapakanan at pagganyak.Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay humahawak sa pangangalap ng kinakailangang kapital ng tao na kinakailangan upang patakbuhin ang samahan sa mabisang paraan.Nangangahulugan ito ng pagbuo ng isang plano na nagbabalangkas sa paraan kung saan mapipili ang mga empleyado, tulad ng pagtatakda ng mga karaniwang pagsubok at pamantayan sa pakikipanayam.Dapat din nilang kilalanin ang mga lugar sa samahan kung saan kinakailangan ang mga serbisyo ng mga manggagawa at isang buong paglalarawan ng mga uri ng mga empleyado pati na rin ang isang listahan ng kanilang mga tungkulin.Sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, ang pangkat ng mapagkukunan ng tao ay susundan sa mga kandidato upang ipaalam sa kapwa matagumpay at hindi matagumpay sa kanilang desisyon.Kung kinakailangan ang karagdagang mga pagsubok, ipapaalam sa kagawaran ang mga kandidato tungkol dito, kasama na kapag gaganapin ang mga pagsubok.Dapat silang magsagawa ng anumang kinakailangang orientation na maaaring kailanganin para sa mga empleyado na magkasya sa samahan.Kapag ang mga empleyado ay nag -ayos upang gumana, susubaybayan sila ng Kagawaran upang epektibong magsagawa ng isang pana -panahong pagtatasa ng kanilang pagganap na may kaugnayan sa kanilang mga responsibilidad.Kung kinakailangan upang muling italaga ang sinumang empleyado sa isang posisyon kung saan mas mahusay na magamit ang kanyang mga kakayahan, gagawa rin ng departamento ang tungkulin.

Ang isa pang bahagi ng saklaw ng papel ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang paggawa ng mga plano na may kaugnayan sa kapakanan ng mga empleyado.Tulad nito, dapat silang makabuo ng isang plano na tutugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado, kabilang ang mga tampok tulad ng seguro at kaligtasan sa trabaho.Dapat ding tiyakin ng Kagawaran na ang samahan ay sumusunod sa naaangkop na mga kasanayan sa paggawa na may kaugnayan sa mga karapatan ng mga empleyado at kanilang mga unyon.