Apa peran manajemen sumber daya manusia?

Peran manajemen sumber daya manusia terkait dengan nilainya dalam pengelolaan jumlah masalah yang berkaitan dengan karyawan dalam suatu organisasi.Sumber daya manusia adalah hasil dari upaya manajemen organisasi untuk secara efektif mengelola komponen manusia dari bisnis mereka.Karyawan adalah bagian integral dari setiap organisasi, dan ruang lingkup manajemen sumber daya manusia adalah untuk menyalurkan sumber daya yang hebat ini.Untuk tujuan ini, beberapa tanggung jawab yang termasuk dalam peran manajemen sumber daya manusia mengelola rincian yang berkaitan dengan perekrutan karyawan, masalah yang berkaitan dengan kompensasi, pelatihan, kesejahteraan dan motivasi mereka.Manajemen Sumber Daya Manusia menangani perekrutan sumber daya manusia yang diperlukan yang diperlukan untuk menjalankan organisasi secara efektif.Ini berarti mengembangkan rencana yang menguraikan cara di mana karyawan akan dipilih, seperti menetapkan tes standar dan kriteria wawancara.Mereka juga harus mengidentifikasi area dalam organisasi di mana layanan pekerja diperlukan dan deskripsi lengkap tentang jenis karyawan serta daftar tugas mereka.Selama proses wawancara, tim sumber daya manusia akan menindaklanjuti dengan para kandidat untuk menginformasikan keputusan mereka yang sukses dan tidak berhasil.Jika tes lebih lanjut diperlukan, departemen akan memberi tahu para kandidat tentang hal ini, termasuk kapan tes akan diadakan.

Selama perkembangan alami tugas, departemen sumber daya manusia akan mengatur pelatihan lebih lanjut yang mungkin dibutuhkan oleh karyawan yang dipilih.Mereka harus melakukan orientasi yang diperlukan yang mungkin diperlukan bagi karyawan untuk masuk ke dalam organisasi.Setelah karyawan menetap untuk bekerja, departemen akan memantau mereka untuk secara efektif melakukan penilaian berkala terhadap kinerja mereka sehubungan dengan tanggung jawab mereka.Jika perlu untuk menugaskan kembali setiap karyawan ke posisi di mana kemampuannya akan lebih baik digunakan, departemen juga akan melakukan tugas.

Bagian lain dari ruang lingkup peran manajemen sumber daya manusia adalah membuat rencana terkait dengan kesejahteraan karyawan.Dengan demikian, mereka harus membuat rencana yang akan memenuhi kebutuhan karyawan, termasuk fitur seperti asuransi dan keselamatan kerja.Departemen juga harus memastikan bahwa organisasi mematuhi praktik perburuhan yang berlaku sehubungan dengan hak -hak karyawan dan serikat pekerja mereka.