Ποια είναι τα διαφορετικά είδη υπηρεσιών κατάρτισης εργασίας;

Χάρη στις ενημερώσεις της τεχνολογίας και μια μεγαλύτερη ζήτηση για υποστήριξη σταδιοδρομίας, οι υπηρεσίες κατάρτισης εργασίας είναι άμεσα διαθέσιμες σε όσους θέλουν να αναπτύξουν περισσότερες δεξιότητες για να γίνουν πιο εμπορεύσιμες ως υποψήφιος για εργασία.Υπάρχει ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών κατάρτισης εργασίας από δωρεάν προγράμματα κατάρτισης εργασίας δημόσιου τομέα, κατάρτιση σε απευθείας σύνδεση και κατάρτιση για τη νεολαία, στην ομοσπονδιακή ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, στους οργανισμούς απασχόλησης και στον εργοδότη που χρηματοδοτείται από τις ευκαιρίες κατάρτισης εργασίας.Ο καθορισμός των απαιτούμενων υπηρεσιών κατάρτισης εργασίας είναι συχνά θέμα να αποφασιστεί ο στόχος της σταδιοδρομίας σας ποιες τρέχουσες δεξιότητες και ικανότητες μπορεί κανείς να χρησιμοποιήσει για να προχωρήσει σε μια καριέρα.

Σε πολλές κοινότητες, οι ελεύθερες και χαμηλού κόστους υπηρεσίες κατάρτισης εργασίας προσφέρονται γενικά από τους οργανισμούς ανάπτυξης κοινωνικών υπηρεσιών και εργατικού δυναμικού που χρηματοδοτούνται από την κυβέρνηση ή τους μη κερδοσκοπικούς φορείς.Κάθε οργανισμός παρέχει διάφορα επίπεδα κατάρτισης στην εργασία, τα οποία μπορούν να περιλαμβάνουν βασικές δοκιμές δεξιοτήτων, συνέχιση της γραφής, την προετοιμασία των συνεντεύξεων, την τοποθέτηση θέσεων εργασίας και τη σκίαση, την προπόνηση σταδιοδρομίας και τα εκπαιδευτικά προγράμματα.Τα προγράμματα αυτά έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τους άπειρους ή τους μειονεκτούντες αναζητητές εργασίας να αναπτύξουν τις δεξιότητες που απαιτούνται για να είναι επιτυχής η εύρεση απασχόλησης στην περιοχή.

Μια άλλη μορφή υπηρεσιών κατάρτισης εργασίας προσφέρονται από ανεξάρτητους οργανισμούς τοποθέτησης των εργαζομένων, που αναφέρονται επίσης ως υπεύθυνοι πρόσληψης και προσωρινής απασχόλησης.Αυτές οι υπηρεσίες κατάρτισης εργασίας θα εξαρτώνται συχνότερα από τον τύπο της πρόσληψης της βιομηχανίας στην περιοχή και ποιοι τύποι δεξιοτήτων απαιτούν από τους εργοδότες.Για παράδειγμα, μια περιοχή που είναι κορεσμένη με τη βιομηχανία κατασκευής θα απαιτήσει εξειδικευμένους εργάτες με συγκεκριμένες δεξιότητες που χρησιμοποιούνται στην εργασία.Οι οργανισμοί απασχόλησης συχνά θα παρέχουν βασική κατάρτιση δεξιοτήτων εργασίας και υποστήριξη αδειοδότησης προκειμένου να τοποθετήσουν περισσότερους εργάτες στις θέσεις εργασίας.

Για τους νέους ή τους πρόσφατους πτυχιούχους, συχνά μια καλή πορεία δράσης είναι να αποκτήσουν εμπειρία μέσω της εκπαίδευσης για τη νεολαία ή των ομοσπονδιακών προγραμμάτων απασχόλησης.Τα προγράμματα νεολαίας και ομοσπονδιακών προσφέρονται από μια ποικιλία κοινωνικών, κυβερνητικών και πολιτικών οργανώσεων και μπορούν να περιλαμβάνουν την τοποθέτηση θέσεων εργασίας, τη στέγαση, την εκπαίδευση και τα οικονομικά επιδόματα που δίνουν στην αρχική εκκίνηση της νεολαίας για την ανταμείβοντας σταδιοδρομίες.Εκείνοι που συμμετέχουν στην εκπαίδευση για τη νεολαία υποστηρίζονται από μέντορες που εξασφαλίζουν ότι οι νέοι έχουν τη σωστή εκπαίδευση για να γίνουν επιτυχείς.

Ένας άλλος τύπος υπηρεσιών κατάρτισης εργασίας είναι η κατάρτιση εργασίας στο διαδίκτυο.Η μάθηση διευκολύνεται από τη χρήση υπολογιστών που έχουν προσβασιμότητα στο διαδίκτυο.Τα μαθήματα κατάρτισης εργασίας παρουσιάζονται σε διαδραστική μορφή και περιλαμβάνουν δοκιμές για να διαπιστωθεί εάν οι υποψήφιοι μαθαίνουν το υλικό στο διαδίκτυο.Αυτό καθιστά βολικό για πολλούς υποψηφίους να εκπαιδεύονται ταυτόχρονα όπου κι αν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο.

Η πιο συχνά σκέψη των υπηρεσιών κατάρτισης εργασίας είναι εκείνες που παρέχονται από τους εργοδότες στο χώρο του ξενοδοχείου.Η κατάρτιση στην εργασία προωθείται από επόπτες που χρειάζονται ένα ορισμένο επίπεδο εμπειρίας και δεξιοτήτων στους υπαλλήλους, έτσι ώστε το έργο να εκτελείται σύμφωνα με υψηλότερα πρότυπα.Οι εκπαιδευτές ενδέχεται να είναι στο προσωπικό με τη μορφή ανθρώπινων πόρων, προπονητών σταδιοδρομίας και άλλους πιο προηγμένους υπαλλήλους.Μερικές φορές, η κατάρτιση στο χώρο εργασίας ανατίθεται σε μια επιχείρηση εξέλιξης και κατάρτισης σταδιοδρομίας, η οποία εκτελεί την εκπαίδευση στον ιστότοπο του εργοδότη, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να εκπαιδεύονται αντικειμενικά και αποτελεσματικά.