Ano ang iba't ibang uri ng mga serbisyo sa pagsasanay sa trabaho?

Salamat sa mga pag -update sa teknolohiya at isang mas mataas na demand para sa suporta sa karera, ang mga serbisyo sa pagsasanay sa trabaho ay madaling magagamit sa sinumang naghahanap upang makabuo ng mas maraming mga kasanayan upang maging mas mabibili bilang isang kandidato sa trabaho.Mayroong isang malawak na hanay ng mga serbisyo sa pagsasanay sa trabaho mula sa mga libreng programa sa pagsasanay sa trabaho sa publiko-ahensya, pagsasanay sa online, at pagsasanay sa trabaho ng kabataan, hanggang sa pag-unlad ng karera ng pederal, mga ahensya ng trabaho at employer na na-sponsor sa mga oportunidad sa pagsasanay sa trabaho.Ang pagtukoy kung anong mga serbisyo sa pagsasanay sa trabaho ay madalas na isang bagay ng pagpapasya sa mga layunin ng karera kung ano ang kasalukuyang mga kasanayan at kakayahan na maaaring magamit ng isang tao upang mag -advance sa isang karera.

Sa maraming mga pamayanan, ang mga serbisyo ng pagsasanay sa libre at murang trabaho ay karaniwang inaalok ng serbisyong panlipunan at mga organisasyon ng pag-unlad ng manggagawa na pinondohan ng gobyerno o mga non-profit na nilalang.Ang bawat ahensya ay nagbibigay ng iba't ibang mga antas ng pagsasanay sa trabaho, na maaaring isama ang mga pangunahing pagsubok sa kasanayan, pagpapatuloy ng pagsulat, paghahanda sa pakikipanayam, paglalagay ng trabaho at pag -shadowing, coaching career, at mga programang pang -edukasyon.Ang mga programang ito ay idinisenyo upang matulungan ang mga walang karanasan o hindi nakakasamang mga naghahanap ng trabaho upang mabuo ang mga kasanayan na kinakailangan upang maging matagumpay na paghahanap ng trabaho sa lokal na lugar.

Ang isa pang anyo ng mga serbisyo sa pagsasanay sa trabaho ay inaalok ng mga independiyenteng ahensya ng paglalagay ng empleyado, na tinukoy din bilang mga recruiter at pansamantalang ahensya ng pagtatrabaho.Ang mga serbisyong pagsasanay sa trabaho ay madalas na nakasalalay sa uri ng pag -upa ng industriya sa rehiyon at kung anong mga uri ng kasanayan ang hinihiling ng mga employer.Halimbawa, ang isang lugar na puspos ng industriya ng pagmamanupaktura ay mangangailangan ng mga bihasang manggagawa na may mga tiyak na kasanayan na ginamit sa trabaho.Ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay madalas na magbibigay ng pangunahing pagsasanay sa kasanayan sa trabaho at suporta sa paglilisensya upang maglagay ng mas maraming mga manggagawa sa mga trabaho.

Para sa mga kabataan o kamakailang mga nagtapos, madalas na isang mahusay na kurso ng pagkilos ay upang makakuha ng karanasan sa pamamagitan ng pagsasanay sa trabaho ng kabataan o mga programa sa pagtatrabaho sa pederal.Ang mga programa ng kabataan at pederal ay inaalok ng iba't ibang mga sosyal, gobyerno, at civic na mga organisasyon at maaaring isama ang paglalagay ng trabaho, pabahay, edukasyon, at pinansiyal na mga allowance na nagbibigay ng ulo sa kabataan na magsisimula sa pagiging reward sa mga karera.Ang mga nakikilahok sa pagsasanay sa trabaho ng kabataan ay suportado ng mga mentor na tinitiyak na ang mga kabataan ay nakakakuha ng tamang pagsasanay upang maging matagumpay.

Ang isa pang uri ng mga serbisyo sa pagsasanay sa trabaho ay ang pagsasanay sa trabaho sa online.Ang pag -aaral ay pinadali ng paggamit ng mga computer na may kakayahang magamit sa internet.Ang mga klase sa pagsasanay sa trabaho ay ipinakita sa isang interactive na format at nagsasangkot ng mga pagsubok upang matukoy kung natututo ng mga kandidato ang materyal sa online.Ginagawa nitong maginhawa para sa maraming mga kandidato na sanayin nang sabay -sabay kung saan mayroon silang pag -access sa internet.

Ang pinaka -karaniwang pag -iisip ng mga serbisyo sa pagsasanay sa trabaho ay ang mga ibinibigay ng mga employer sa site.Ang pagsasanay sa trabaho ay isinusulong ng mga superbisor na nangangailangan ng isang tiyak na antas ng karanasan at kasanayan sa mga empleyado upang ang trabaho ay isinasagawa ayon sa mas mataas na pamantayan.Ang mga tagapagsanay ay maaaring nasa mga kawani sa anyo ng mga mapagkukunan ng tao, mga coach ng karera, at iba pang mga advanced na empleyado.Minsan, ang pagsasanay sa on-the-job ay nai-outsource sa isang career development and training firm, na nagsasagawa ng pagsasanay sa site ng mga employer upang ang mga empleyado ay sanay na objectively at mahusay.