Τι είναι η αμοιβή του οργανισμού;

Η αμοιβή του οργανισμού αναφέρεται στη διαδικασία του προσδιορισμού των τελών για τις υπηρεσίες των οργανισμών από τους πελάτες τους.Αυτοί οι οργανισμοί περιλαμβάνουν επαγγελματίες σε τομείς όπως οι δημόσιες σχέσεις, το μάρκετινγκ και η διαφήμιση.Υπάρχουν αρκετές μέθοδοι για τον προσδιορισμό των πληρωμών για τις υπηρεσίες που εκτελούνται από τέτοιους επαγγελματίες, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν προμήθεια, ωριαίες τιμές, τέλη συγκράτησης, τέλη κλίμακας και πληρωμή κατά αποτέλεσμα.Προώθηση της υπηρεσίας ή του προϊόντος του πελάτη, ο πελάτης αναμένει συνήθως κάποια μορφή οφέλους ως αποτέλεσμα της συσχέτισης με τον οργανισμό.Το αποτέλεσμα είναι συνήθως με τη μορφή αύξησης των πωλήσεων λόγω της εφαρμογής τακτικών μάρκετινγκ, δημιουργικών διαφημιστικών εννοιών και άλλων μορφών προώθησης των υπηρεσιών ή των προϊόντων της εταιρείας.Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία ή ο πελάτης και ο οργανισμός ενδέχεται να καταλήξουν σε συμφωνία όπου η αμοιβή του οργανισμού θα βασίζεται στην προμήθεια.Η Επιτροπή, ως μορφή αμοιβής της υπηρεσίας, είναι επωφελής επειδή εξορθολογίζει τη διαδικασία διευκολύνοντας τον πελάτη και την υπηρεσία να διαπραγματευτεί την ακριβή προμήθεια υπολογίζοντας την αναμενόμενη υπηρεσία από τον οργανισμό.Βάση για τον υπολογισμό της αμοιβής του οργανισμού, ο οργανισμός θα συγκεντρώσει τον συνολικό αριθμό ωρών που το σχετικό προσωπικό θα δαπανήσει στο χαρτοφυλάκιο του πελάτη.Αυτό θα πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό του προσωπικού που αναμένεται να εργαστεί για το έργο του πελάτη καθώς και τα επιδόματα για την προσθήκη κέρδους για τον οργανισμό που χειρίζεται το χαρτοφυλάκιο.Η αμοιβή του οργανισμού είναι επίσης απλή, διότι οι προσδοκίες διαμορφώνονται και τα δύο μέρη διευκρινίζονται με σαφήνεια και επιτρέπει στον πελάτη να πληρώσει για πραγματική εργασία σε αντίθεση με την πληρωμή ενός κατ 'αποκοπήν ποσού ανεξάρτητα από την έκβαση της επιχειρηματικής σχέσης.

Η μέθοδος αμοιβής της αμοιβής της κλίμακας είναι σε άμεση αντίθεση με τη μέθοδο ωριαίου επιτοκίου, επειδή βασίζεται σε σταθερό επιτόκιο που μπορεί να είναι ένα συμφωνημένο ποσοστό του υπολογισμένου συνολικού προϋπολογισμού μάρκετινγκ για το έργο.Όπου συμβαίνει αυτό, ο πελάτης και ο οργανισμός μπορούν επίσης να συμφωνήσουν σε ένα σαφώς καθορισμένο μπόνους εκτός από το πάγιο τέλος.Ο συλλογισμός πίσω από αυτόν τον τύπο αμοιβής του οργανισμού είναι ότι το μπόνους και το πάγιο τέλος εξαρτώνται από την έκβαση των υπηρεσιών που εκτελείται από τον οργανισμό, που χρησιμεύει ως κίνητρο για να επιφέρει αποτελέσματα.Αυτή η μέθοδος είναι παρόμοια με τη μέθοδο πληρωμής με αποτέλεσμα, η οποία βασίζεται επίσης στην απόδοση του οργανισμού.