Thù lao của cơ quan là gì?

Lemunation của cơ quan đề cập đến quá trình xác định các khoản phí cho các dịch vụ của các cơ quan bởi khách hàng của họ.Các cơ quan này bao gồm các học viên trong các lĩnh vực như quan hệ công chúng, tiếp thị và quảng cáo.Có một số phương pháp để xác định các khoản thanh toán cho các dịch vụ được thực hiện bởi các chuyên gia đó, có thể bao gồm hoa hồng, mức giá hàng giờ, phí lưu giữ, phí và thanh toán theo kết quả. Vì hầu hết các công việc cần thiết từ các cơ quan hướng đếnQuảng cáo dịch vụ hoặc sản phẩm của khách hàng, khách hàng thường mong đợi một số hình thức lợi ích do kết quả của sự liên kết với cơ quan.Kết quả trong câu hỏi thường là ở dạng tăng doanh số do áp dụng các chiến thuật tiếp thị, các khái niệm quảng cáo sáng tạo và các hình thức quảng bá khác của các dịch vụ hoặc sản phẩm của công ty.Do đó, công ty hoặc khách hàng và cơ quan có thể đi đến một thỏa thuận trong đó thù lao của cơ quan sẽ dựa trên hoa hồng.Ủy ban, như một hình thức thù lao của cơ quan, là lợi thế vì nó hợp lý hóa quy trình bằng cách giúp khách hàng và cơ quan dễ dàng đàm phán hoa hồng chính xác bằng cách tính toán dịch vụ dự kiến từ cơ quan.Cơ sở để tính toán thù lao của cơ quan, cơ quan sẽ kiểm đếm tổng số giờ mà các nhân viên liên quan sẽ chi cho danh mục đầu tư của khách hàng.Điều này sẽ được nhân với số lượng nhân viên, những người dự kiến sẽ làm việc trong dự án khách hàng cũng như các khoản phụ cấp để bổ sung lợi nhuận cho cơ quan xử lý danh mục đầu tư.Tiền công của cơ quan cũng đơn giản vì các kỳ vọng mà cả hai bên đều được đánh vần rõ ràng và nó cho phép khách hàng trả tiền cho công việc thực tế được thực hiện trái ngược với việc thanh toán một khoản tiền bất kể kết quả của mối quan hệ kinh doanh.Phương pháp lệ phí quy mô của thù lao của cơ quan trái ngược hoàn toàn với phương pháp tỷ lệ hàng giờ, bởi vì nó dựa trên tỷ lệ cố định có thể là tỷ lệ phần trăm được thỏa thuận của ngân sách tiếp thị được tính toán cho dự án.Trường hợp đây là trường hợp, khách hàng và cơ quan cũng có thể đồng ý với phần thưởng được xác định rõ ràng ngoài phí cố định.Lý do đằng sau loại thù lao của cơ quan này là tiền thưởng và phí cố định được đưa ra về kết quả của các dịch vụ được thực hiện bởi cơ quan, đóng vai trò là động lực để họ mang lại kết quả.Phương thức này tương tự như phương thức thanh toán theo kết quả, cũng dựa trên hiệu suất của cơ quan.