Τι είναι η επιλογή μετοχών των εργαζομένων;

Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών των εργαζομένων προσφέρονται σε υπαλλήλους ορισμένων εταιρειών σε συμβατική βάση.Γενικά, αυτά τα αποθέματα εκδίδονται ιδιωτικά μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, γι 'αυτό θεωρούνται μέρος μιας σύμβασης εργαζομένων.Τα αποθέματα των εργαζομένων μπορούν να έρθουν με τη μορφή δικαιωμάτων μετοχών ή μη εκλεκτών μετοχών, αν και συνήθως υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις που περιλαμβάνονται στην αγορά αποθεμάτων εργαζομένων.

Τις περισσότερες φορές, μια επιλογή μετοχών των εργαζομένων δεν μπορεί να πωληθεί αμέσως, αλλά πρέπει να κρατηθεί για καθορισμένο χρονικό διάστημα.Επιπλέον, τα αποθέματα των εργαζομένων είναι συνήθως μη μεταβιβάσιμα.Αυτές είναι οι δύο σημαντικές διαφορές μεταξύ ενός δικαιώματος αγοράς μετοχών των εργαζομένων και μιας τακτικής αγοράς μετοχών.

Πολλές εταιρείες προσφέρουν επίσης στους υπαλλήλους περισσότερους επιλογές μετοχών ανάλογα με την αφοσίωση και την απόδοση των εργαζομένων.Οι εργαζόμενοι που θεωρούνται πιο πολύτιμοι για μια εταιρεία θα προσφέρονται συχνά πολυάριθμα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών.Μια επιλογή μετοχών των εργαζομένων τείνει να περιλαμβάνει μια συγκεκριμένη τιμή απεργίας που ορίζεται από την εταιρεία.

Αυτή η τιμή απεργίας επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να ασκήσει τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών του όταν ένα απόθεμα έχει φτάσει σε μια συγκεκριμένη τιμή.Αυτό δίνει σε έναν υπάλληλο μιας εταιρείας μεγαλύτερο πλεονέκτημα έναντι άλλων κατόχων μετοχών.Η τιμή απεργίας τείνει να κυμαίνεται από την εταιρεία σε εταιρεία, αν και βασίζεται γενικά στην αξία του μετοχικού κεφαλαίου κατά τη στιγμή της αρχικής προσφοράς μετοχών.Οι νεότερες εταιρείες θα προσφέρουν συχνά στους υπαλλήλους μετοχές αντί για υψηλότερο μισθό και οι εταιρείες που εργάζονται για λίγο τείνουν να προσφέρουν δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών στους υπαλλήλους που επιθυμούν να διατηρήσουν.

Σε αντίθεση με τα παραδοσιακά αποθέματα, τα αποθέματα των εργαζομένων συνήθως διαθέτουν μεγαλύτερη περίοδο διάρκειας.Τα περισσότερα αποθέματα εργαζομένων μπορούν να επεκταθούν έως και δέκα χρόνια, ενώ τα τακτικά αποθέματα συχνά έχουν ημερομηνία λήξης τριάντα μηνών.Όσον αφορά τα ζητήματα φορολογίας, οι περισσότεροι υπάλληλοι των μετοχών πρέπει να φορολογούνται, αν και αυτό συχνά καθορίζεται από τη σύμβαση μετοχών και από τη χώρα στην οποία εκδίδεται το απόθεμα.

Η επιλογή μετοχών των εργαζομένων δεν πρέπει να συγχέεται με την ιδιοκτησία των μετοχών των εργαζομένων.Ένα σχέδιο ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων είναι συγκρίσιμο με μια μορφή συνταξιοδότησης και δεν ακολουθεί την ίδια νομική μορφή.Αν και οι δύο όροι χρησιμοποιούνται συχνά εναλλακτικά, δεν είναι οι ίδιοι.Ορισμένα κράτη και χώρες ενδέχεται να έχουν νόμους που εμποδίζουν τους υπαλλήλους να αποδεχθούν ορισμένα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, αν και προσφέροντας αποθέματα εργαζομένων είναι συνηθισμένες στις περισσότερες Ares του κόσμου.