Apa itu opsi stok karyawan?

Opsi saham karyawan ditawarkan kepada karyawan perusahaan tertentu secara kontrak.Secara umum, stok ini dikeluarkan secara pribadi antara karyawan dan pemberi kerja, itulah sebabnya mereka dianggap sebagai bagian dari kontrak karyawan.Saham karyawan dapat datang dalam bentuk opsi saham Vested atau non-vested, meskipun biasanya ada kondisi tertentu yang termasuk dalam pembelian saham karyawan.

Sebagian besar waktu, opsi stok karyawan tidak dapat dijual segera, tetapi harus ditahan untuk jumlah waktu yang ditentukan.Selain itu, stok karyawan biasanya tidak dapat dipindahkan.Ini adalah dua perbedaan utama antara opsi saham karyawan dan pembelian saham reguler.

Banyak perusahaan juga menawarkan karyawan lebih banyak opsi saham tergantung pada dedikasi dan kinerja karyawan.Karyawan yang dianggap lebih berharga bagi perusahaan akan sering ditawari banyak opsi saham.Opsi saham karyawan cenderung mencakup harga serangan tertentu yang ditetapkan oleh perusahaan yang ada.

Harga pemogokan ini memungkinkan seorang karyawan untuk menggunakan opsi sahamnya setelah saham mencapai harga tertentu.Ini memberi karyawan perusahaan keunggulan yang lebih besar dibandingkan pemegang saham lainnya.Harga pemogokan cenderung berfluktuasi dari perusahaan ke perusahaan, meskipun umumnya didasarkan pada nilai saham pada saat penawaran saham awal.

Opsi saham karyawan ditawarkan oleh perusahaan mapan dan perusahaan yang lebih baru.Perusahaan yang lebih baru akan sering menawarkan opsi saham karyawan sebagai pengganti gaji yang lebih tinggi, dan perusahaan yang telah berkecimpung dalam bisnis untuk sementara waktu cenderung menawarkan opsi saham kepada karyawan yang ingin mereka pertahankan.

Tidak seperti saham tradisional, saham karyawan biasanya datang dengan periode durasi yang lebih lama.Sebagian besar saham karyawan dapat diperpanjang hingga sepuluh tahun, sementara stok reguler sering memiliki tanggal kedaluwarsa tiga puluh bulan.Sehubungan dengan masalah perpajakan, sebagian besar opsi saham karyawan harus dikenakan pajak, meskipun ini sering ditentukan oleh kontrak saham, dan oleh negara tempat saham dikeluarkan.

Opsi saham karyawan tidak harus bingung dengan kepemilikan saham karyawan.Rencana kepemilikan saham karyawan sebanding dengan bentuk pensiun, dan tidak mengikuti format hukum yang sama.Meskipun kedua istilah tersebut sering digunakan secara bergantian, mereka tidak sama.Beberapa negara bagian dan negara mungkin memiliki undang -undang yang mencegah karyawan menerima opsi saham tertentu, meskipun menawarkan saham karyawan adalah hal biasa di sebagian besar dunia.