Mi az a munkavállalói részvény lehetőség?
A munkavállalói részvényopciókat egyes vállalatok munkatársai szerződéses alapon kínálják.Általában ezeket a részvényeket magántulajdonban bocsátják ki a munkavállaló és a munkáltató között, ezért a munkavállalói szerződés részének tekintik őket.A munkavállalói részvények megszerzett vagy nem bevesztett részvényopciók formájában érkezhetnek, bár a munkavállalói részvények vásárlásában általában vannak bizonyos feltételek.
A legtöbb esetben a munkavállalói részvényopciót nem lehet azonnal eladni, de meghatározott ideig meg kell őrizni.Ezenkívül a munkavállalói készletek általában nem átruházhatók.Ez a két fő különbség a munkavállalói részvényopció és a rendszeres részvényvásárlás között.Azokat a munkavállalókat, akiket a társaság számára értékesebbnek tekintnek, gyakran számos részvényopciót kínálnak.A munkavállalói részvényopció általában tartalmaz egy bizonyos sztrájk árat, amelyet a jelen társaság határoz meg.
Ez a sztrájkár lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy gyakorolja részvényopcióit, miután egy részvény elért egy bizonyos árat.Ez nagyobb előnyt biztosít a vállalat alkalmazottjának más részvénytulajdonosokkal szemben.A sztrájk ára hajlamos a társaságtól a társaságig ingadozni, bár általában az állomány értékén alapul a kezdeti részvénykínálat idején.Az újabb vállalatok gyakran kínálnak a munkavállalók részvényopciókat egy magasabb fizetés helyett, és azok a vállalatok, amelyek egy ideje üzleti tevékenységet folytatnak, általában részvényopciókat kínálnak az alkalmazottak számára, amelyeket meg akarnak tartani.
A hagyományos részvényekkel ellentétben a munkavállalói részvények általában hosszabb időtartamúak.A legtöbb munkavállalói készlet tíz évig meghosszabbítható, míg a rendszeres készletek gyakran harminc hónapos lejárati idővel rendelkeznek.Az adózási kérdések vonatkozásában a legtöbb alkalmazott részvényopciót adóztatni kell, bár ezt gyakran a részvényszerződés határozza meg, és az a ország, amelyben a részvényt bocsátják ki.
A munkavállalói részvényopciót nem szabad összetéveszteni a munkavállalók részvénytulajdonával.A munkavállalói részvénytulajdonosi terv összehasonlítható a nyugdíjba vonulás egyik formájával, és nem követi ugyanazt a jogi formátumot.Noha a két kifejezést gyakran felcserélhetően használják, ezek nem azonosak.Egyes államoknak és országoknak olyan törvényei lehetnek, amelyek megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy elfogadják az egyes részvényopciókat, bár a munkavállalói részvények kínálata gyakori a világ legtöbb ARE -jében.