Ano ang pagpipilian sa stock ng empleyado?

Ang mga pagpipilian sa stock ng empleyado ay inaalok sa mga empleyado ng ilang mga kumpanya sa isang kontraktwal na batayan.Kadalasan, ang mga stock na ito ay inisyu nang pribado sa pagitan ng isang empleyado at employer, na ang dahilan kung bakit sila ay itinuturing na bahagi ng isang kontrata ng empleyado.Ang mga stock ng empleyado ay maaaring dumating sa anyo ng mga vested o non-vested na mga pagpipilian sa stock, kahit na karaniwang may ilang mga kundisyon na kasama sa pagbili ng mga stock ng empleyado.

Karamihan sa oras, ang isang pagpipilian sa stock ng empleyado ay hindi maaaring ibenta kaagad, ngunit dapat na gaganapin para sa isang determinadong dami ng oras.Bilang karagdagan, ang mga stock ng empleyado ay karaniwang hindi maililipat.Ito ang dalawang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang pagpipilian sa stock ng empleyado at isang regular na pagbili ng stock.

Maraming mga kumpanya ang nag -aalok din ng mga empleyado ng higit pang mga pagpipilian sa stock depende sa dedikasyon at pagganap ng empleyado.Ang mga kawani na itinuturing na mas mahalaga sa isang kumpanya ay madalas na inaalok ng maraming mga pagpipilian sa stock.Ang isang pagpipilian sa stock ng empleyado ay may posibilidad na isama ang isang tiyak na presyo ng welga na itinakda ng kumpanya sa kamay.

Ang presyo ng welga na ito ay nagbibigay -daan sa isang empleyado na mag -ehersisyo ang kanyang mga pagpipilian sa stock sa sandaling ang isang stock ay umabot sa isang tiyak na presyo.Nagbibigay ito sa isang empleyado ng isang kumpanya na higit na kalamangan sa iba pang mga may hawak ng stock.Ang presyo ng welga ay may posibilidad na magbago mula sa kumpanya sa kumpanya, kahit na sa pangkalahatan ay batay sa halaga ng stock sa oras ng paunang handog ng stock.Ang mga mas bagong kumpanya ay madalas na nag -aalok ng mga pagpipilian sa stock ng mga empleyado bilang kapalit ng isang mas mataas na suweldo, at ang mga kumpanya na nasa negosyo nang ilang sandali ay may posibilidad na mag -alok ng mga pagpipilian sa stock sa mga empleyado na nais nilang mapanatili.

Hindi tulad ng tradisyonal na stock, ang mga stock ng empleyado ay karaniwang may mas mahabang tagal ng tagal.Karamihan sa mga stock ng empleyado ay maaaring mapalawak hanggang sa sampung taon, habang ang mga regular na stock ay madalas na may isang petsa ng pag -expire ng tatlumpung buwan.Kung tungkol sa mga isyu sa pagbubuwis, ang karamihan sa mga pagpipilian sa stock ng mga empleyado ay dapat na ibuwis, kahit na ito ay madalas na tinutukoy ng stock contract, at ng bansa kung saan inilabas ang stock.

Ang isang pagpipilian sa stock ng empleyado ay hindi malito sa pagmamay -ari ng stock ng empleyado.Ang isang plano ng pagmamay -ari ng stock ng empleyado ay maihahambing sa isang form ng pagretiro, at hindi ito sumusunod sa parehong ligal na format.Kahit na ang dalawang termino ay madalas na ginagamit nang palitan, hindi sila pareho.Ang ilang mga estado at bansa ay maaaring magkaroon ng mga batas na pumipigil sa mga empleyado na tumanggap ng ilang mga pagpipilian sa stock, kahit na ang pag -aalok ng mga stock ng empleyado ay karaniwan sa karamihan sa mga ares ng mundo.