Tùy chọn cổ phiếu nhân viên là gì?

Các lựa chọn cổ phiếu của nhân viên được cung cấp cho nhân viên của một số công ty nhất định trên cơ sở hợp đồng.Nói chung, các cổ phiếu này được phát hành riêng giữa một nhân viên và chủ lao động, đó là lý do tại sao chúng được coi là một phần của hợp đồng nhân viên.Cổ phiếu của nhân viên có thể đến dưới dạng các lựa chọn cổ phiếu được giao hoặc không được trao, mặc dù thường có một số điều kiện nhất định trong việc mua cổ phiếu của nhân viên.Hầu hết thời gian, một tùy chọn cổ phiếu nhân viên không thể được bán ngay lập tức, nhưng phải được giữ trong một khoảng thời gian xác định.Ngoài ra, cổ phiếu của nhân viên thường không thể chuyển nhượng.Đây là hai sự khác biệt chính giữa tùy chọn cổ phiếu của nhân viên và mua cổ phiếu thường xuyên. Nhiều công ty cũng cung cấp cho nhân viên nhiều lựa chọn cổ phiếu tùy thuộc vào sự cống hiến và hiệu suất của nhân viên.Những nhân viên được coi là có giá trị hơn đối với một công ty thường sẽ được cung cấp nhiều lựa chọn cổ phiếu.Một tùy chọn cổ phiếu nhân viên có xu hướng bao gồm một mức giá tấn công nhất định do công ty đặt ra.Giá tấn công này cho phép một nhân viên thực hiện các lựa chọn cổ phiếu của mình một khi cổ phiếu đã đạt đến một mức giá nhất định.Điều này mang lại cho một nhân viên của một công ty lợi thế lớn hơn so với những người nắm giữ cổ phiếu khác.Giá đình công có xu hướng dao động từ công ty này sang công ty khác, mặc dù nó thường dựa trên giá trị của cổ phiếu tại thời điểm cung cấp cổ phiếu ban đầu.

Tùy chọn cổ phiếu của nhân viên được cung cấp bởi các công ty được thành lập và các công ty mới hơn.Các công ty mới hơn thường sẽ cung cấp cho nhân viên các lựa chọn cổ phiếu thay cho mức lương cao hơn và các công ty đã kinh doanh trong một thời gian có xu hướng cung cấp các lựa chọn cổ phiếu cho nhân viên mà họ muốn giữ lại.Không giống như cổ phiếu truyền thống, cổ phiếu của nhân viên thường đi kèm với thời gian dài hơn.Hầu hết các cổ phiếu nhân viên có thể được kéo dài đến mười năm, trong khi các cổ phiếu thường xuyên thường có ngày hết hạn là ba mươi tháng.Liên quan đến các vấn đề về thuế, hầu hết các lựa chọn cổ phiếu của nhân viên phải bị đánh thuế, mặc dù điều này thường được xác định bởi hợp đồng chứng khoán và quốc gia nơi cổ phiếu được phát hành.Một lựa chọn cổ phiếu của nhân viên không thể bị nhầm lẫn với quyền sở hữu cổ phiếu của nhân viên.Một kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên có thể so sánh với một hình thức nghỉ hưu và nó không tuân theo cùng một định dạng pháp lý.Mặc dù hai thuật ngữ thường được sử dụng thay thế cho nhau, nhưng chúng không giống nhau.Một số tiểu bang và quốc gia có thể có luật ngăn nhân viên chấp nhận một số lựa chọn cổ phiếu nhất định, mặc dù việc cung cấp cổ phiếu của nhân viên là phổ biến ở hầu hết các ares trên thế giới.