Τι είναι η αποτυχία της αποχώρησης;

Η αμοιβή αποχώρησης δίνεται σε έναν υπάλληλο όταν εγκαταλείπει την εταιρεία, συνήθως ως αποτέλεσμα μαζικών απολύσεων.Δεν δίνεται αν ο εργαζόμενος σταματήσει την εταιρεία, αλλά μπορεί να δοθεί εάν ο ίδιος εθελοντικά να φύγει, ενδεχομένως ως κίνητρο για την έγκαιρη συνταξιοδότηση.Η αμοιβή αποχώρησης δεν δίνεται ποτέ σε έναν υπάλληλο που εκτοξεύεται από την εταιρεία για οποιονδήποτε αρνητικό λόγο.

Η αμοιβή αποχώρησης θεωρείται πρόσθετη, συμπληρωματική αμοιβή για τους τακτικούς μισθούς ενός εργαζομένου ή τον τελικό paycheck.Σε ορισμένα κράτη, πρέπει να ταξινομηθεί ως τέτοια, ώστε ο εργαζόμενος να είναι επιλέξιμος για παροχές ανεργίας.Διαφορετικά, η αμοιβή αποχώρησης μπορεί να καθυστερήσει την χρονική περίοδο κατά την οποία είναι επιλέξιμη για παροχές ανεργίας, κάτι που είναι ατυχές.

Οι επιχειρήσεις σίγουρα δεν υποχρεούνται να προσφέρουν αμοιβή αποχώρησης στους υπαλλήλους τους και ορισμένοι το χρησιμοποιούν ως ένα είδος τακτικής διαπραγμάτευσης για να αποκτήσουν έναν υπάλληλο να συμβιβαστούν και να υπογράψουν μια παραίτηση που απελευθερώνει όλα τα νόμιμα δικαιώματά του.Αυτό εξαρτάται από τον εργαζόμενο αν επιλέγει ή όχι την αμοιβή για την υπογραφή της παραίτησης.Μερικοί υπάλληλοι προσπαθούν να διαπραγματευτούν με την εταιρεία ή να προσλάβουν δικηγόρο για να κάνουν τη διαπραγμάτευση γι 'αυτούς.Λάβετε υπόψη ότι, ενώ η διαπραγμάτευση μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη συμφωνία, μπορεί επίσης να οδηγήσει σε καμία συμφωνία, πράγμα που δεν σημαίνει ότι δεν αμοιβή αποχώρησης.Να είστε προετοιμασμένοι για αυτό, εάν επιλέξετε να διαπραγματευτείτε και να μην αποδεχτείτε την πρώτη προσφορά.

Η αμοιβή αποχώρησης δεν έρχεται πάντοτε με τη μορφή νομισματικής αποζημίωσης.Μερικές φορές, μια εταιρεία θα προσφέρει ένα πακέτο αποχώρησης, το οποίο μπορεί να περιλαμβάνει την επέκταση των παροχών όπως η ασφάλιση υγείας ή η ασφάλιση ζωής, για παράδειγμα, ή ακόμα και η συμβουλευτική σταδιοδρομίας.Αυτά τα οφέλη μπορεί να επεκταθούν για έξι μήνες έως ένα χρόνο μετά την αποχώρηση από τον εργαζόμενο, ανάλογα με τις λεπτομέρειες του πακέτου.Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να προσφέρουν ακόμη και στους υπαλλήλους κάποιο χρόνο να έρθουν στο γραφείο για να χρησιμοποιήσουν πόρους και να αναζητήσουν μια νέα δουλειά, αν και αυτό είναι σχετικά σπάνιο.

Σε πολλές περιπτώσεις, η αμοιβή αποχώρησης είναι αμοιβαία επωφελής για την επιχείρηση και τον εργαζόμενο.Είναι προφανώς χρήσιμο για τον εργαζόμενο ενώ μεταβαίνει σε μια νέα δουλειά και απεικονίζει την εταιρεία σε ευνοϊκό φως.Οι υφιστάμενοι υπάλληλοι καθώς και οι δυνητικοί εργαζόμενοι μπορούν να αναγνωρίσουν ότι η επιχείρηση θα τους βοηθήσει αν δεν μπορούν πλέον να τους απασχολούν και δείχνει ότι η εταιρεία κατέχει τους υπαλλήλους της με μεγαλύτερη εκτίμηση.