Trả tiền thôi việc là gì?

Trả lương cho phép được trả cho một nhân viên khi anh ta hoặc cô ta rời công ty, thường là kết quả của việc sa thải hàng loạt.Nó không được đưa ra nếu nhân viên rời khỏi công ty, nhưng có thể được đưa ra nếu anh ta hoặc cô ta tình nguyện rời đi, có thể là một động lực cho nghỉ hưu sớm.Thanh toán thôi việc hầu như không bao giờ được trao cho một nhân viên bị sa thải khỏi công ty vì bất kỳ lý do tiêu cực nào. Trả tiền thôi việc được coi là bổ sung, trả lương bổ sung cho nhân viên tiền lương thường xuyên hoặc tiền lương cuối cùng.Ở một số tiểu bang, nó phải được phân loại như vậy để nhân viên đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.Mặt khác, tiền lương có thể trì hoãn khoảng thời gian mà một người đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, điều này thật đáng tiếc.Các doanh nghiệp chắc chắn không bắt buộc phải cung cấp tiền lương cho nhân viên của họ và một số người sử dụng nó như một loại chiến thuật đàm phán để khiến một nhân viên thỏa hiệp và ký từ bỏ việc tiết lộ tất cả các quyền hợp pháp của mình.Điều này tùy thuộc vào nhân viên cho dù anh ta hoặc cô ta chọn nhận lương để đổi lấy việc ký từ miễn trừ.Một số nhân viên cố gắng đàm phán với công ty, hoặc thuê một luật sư để thực hiện cuộc đàm phán cho họ.Hãy nhớ rằng trong khi đàm phán có thể dẫn đến một thỏa thuận tốt hơn, nó cũng có thể dẫn đến không có thỏa thuận nào cả, điều đó có nghĩa là không có lương thôi việc;Hãy chuẩn bị cho điều đó nếu chọn đàm phán và không chấp nhận lời đề nghị đầu tiên. Trả tiền thôi việc không phải lúc nào cũng đến dưới hình thức bồi thường tiền tệ.Đôi khi, một công ty sẽ cung cấp một gói thôi việc, có thể bao gồm việc mở rộng các lợi ích như bảo hiểm y tế hoặc bảo hiểm nhân thọ, ví dụ, hoặc thậm chí tư vấn nghề nghiệp.Những lợi ích này có thể kéo dài trong sáu tháng đến một năm sau khi nhân viên rời công ty, tùy thuộc vào các chi tiết cụ thể của gói.Một số công ty thậm chí có thể cung cấp cho nhân viên một thời gian để vào văn phòng để sử dụng tài nguyên và tìm kiếm một công việc mới, mặc dù điều này tương đối hiếm.Nó rõ ràng là hữu ích cho nhân viên trong khi anh ta hoặc cô ta đang chuyển sang một công việc mới, và nó miêu tả công ty trong một ánh sáng thuận lợi.Nhân viên hiện tại cũng như nhân viên tiềm năng có thể nhận ra rằng doanh nghiệp sẽ giúp họ nếu họ không còn có thể sử dụng họ nữa và cho thấy công ty giữ nhân viên của mình trong sự quan tâm cao hơn.