Ano ang Severance Pay?

Ang suweldo ay nagbabayad na ibinigay sa isang empleyado kapag umalis siya sa kumpanya, karaniwang bilang isang resulta ng mga paglaho ng masa.Hindi ito ibinigay kung ang empleyado ay huminto sa kumpanya, ngunit maaaring ibigay kung siya ay boluntaryo na umalis, marahil bilang isang insentibo para sa maagang pagretiro.Ang Severance Pay ay halos hindi naibigay sa isang empleyado na pinaputok mula sa Kumpanya para sa anumang negatibong dahilan.Sa ilang mga estado, dapat itong maiuri tulad ng upang maging karapat -dapat ang empleyado para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.Kung hindi man, ang suweldo ng suweldo ay maaaring maantala ang tagal ng oras kung saan ang isa ay karapat -dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, na kapus -palad.

Ang mga negosyo ay tiyak na hindi kinakailangan na mag -alok ng suweldo sa kanilang mga empleyado, at ang ilan ay ginagamit ito bilang isang uri ng taktika ng negosasyon upang makakuha ng isang empleyado upang makompromiso at mag -sign ng isang pagtanggi na ilalabas ang lahat ng kanyang mga karapatan sa ligal.Ito ay nasa empleyado kung pipiliin niya o hindi siya kapalit ng kapalit ng pag -sign sa pag -alis.Ang ilang mga empleyado ay nagtangkang makipag -ayos sa kumpanya, o umarkila ng isang abogado upang gawin ang negosasyon para sa kanila.Tandaan na habang ang pag -uusap ay maaaring humantong sa isang mas mahusay na pakikitungo, maaari rin itong humantong sa walang pakikitungo, na nangangahulugang walang bayad sa paghihiwalay;Maging handa para sa kung ang pagpili na makipag -ayos at hindi pagtanggap ng unang alok.

Ang paghihiwalay ay hindi palaging darating sa anyo ng kabayaran sa pananalapi.Minsan, ang isang kumpanya ay mag -aalok ng isang pakete ng paghihiwalay, na maaaring magsama ng pagpapalawak ng mga benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan o seguro sa buhay, halimbawa, o kahit na pagpapayo sa karera.Ang mga benepisyo na ito ay maaaring lumawak sa loob ng anim na buwan hanggang sa isang taon pagkatapos umalis ang empleyado sa kumpanya, depende sa mga detalye ng package.Ang ilang mga kumpanya ay maaaring mag -alok ng mga empleyado ng ilang oras upang pumasok sa opisina upang gumamit ng mga mapagkukunan at maghanap para sa isang bagong trabaho, kahit na ito ay medyo bihira.

Sa maraming kaso, ang paghihiwalay ng suweldo ay kapwa kapaki -pakinabang para sa negosyo at empleyado.Malinaw na kapaki -pakinabang sa empleyado habang siya ay lumilipat sa isang bagong trabaho, at inilalarawan nito ang kumpanya sa isang kanais -nais na ilaw.Ang mga umiiral na empleyado pati na rin ang mga potensyal na empleyado ay maaaring makilala na ang negosyo ay makakatulong sa kanila kung hindi na nila ito magamit, at ipinapakita na ang kumpanya ay humahawak sa mga empleyado nito nang mas mataas na pagsasaalang -alang.