Apa itu Severance Pay?

Pembayaran pesangon diberikan kepada karyawan ketika dia meninggalkan perusahaan, biasanya sebagai akibat dari PHK massal.Tidak diberikan jika karyawan berhenti dari perusahaan, tetapi dapat diberikan jika dia sukarelawan untuk pergi, mungkin sebagai insentif untuk pensiun dini.Severance Pay hampir tidak pernah diberikan kepada karyawan yang dipecat dari Perusahaan karena alasan negatif.

PEMBAYARAN SESTICE dianggap tambahan, pembayaran tambahan kepada upah reguler karyawan atau gaji akhir.Di beberapa negara bagian, itu harus diklasifikasikan agar karyawan tersebut memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.Kalau tidak, pembayaran pesangon dapat menunda periode waktu di mana seseorang memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, yang sangat disayangkan.

Bisnis tentu tidak diharuskan menawarkan pesangon gaji kepada karyawan mereka, dan beberapa menggunakannya sebagai semacam taktik negosiasi untuk membuat seorang karyawan berkompromi dan menandatangani pengabaian yang melepaskan semua hak hukumnya.Ini tergantung pada karyawan apakah dia memilih untuk mengambil gaji dengan imbalan penandatanganan pengabaian.Beberapa karyawan berusaha untuk bernegosiasi dengan perusahaan, atau menyewa pengacara untuk melakukan negosiasi untuk mereka.Perlu diingat bahwa saat bernegosiasi dapat menyebabkan kesepakatan yang lebih baik, itu juga dapat menyebabkan tidak ada kesepakatan sama sekali, yang berarti tidak ada pembayaran pesangon;Bersiaplah untuk itu jika memilih untuk bernegosiasi dan tidak menerima tawaran pertama.

PEMBAYARAN SESTICE tidak selalu datang dalam bentuk kompensasi moneter.Kadang -kadang, perusahaan akan menawarkan paket pesangon, yang mungkin termasuk perpanjangan manfaat seperti asuransi kesehatan atau asuransi jiwa, misalnya, atau bahkan konseling karir.Manfaat ini mungkin berlangsung selama enam bulan hingga setahun setelah karyawan meninggalkan perusahaan, tergantung pada spesifik paket.Beberapa perusahaan bahkan mungkin menawarkan kepada karyawan waktu untuk datang ke kantor untuk menggunakan sumber daya dan mencari pekerjaan baru, meskipun ini relatif jarang.

Dalam banyak kasus, pembayaran pesangon saling menguntungkan bagi bisnis dan karyawan.Ini jelas membantu karyawan saat ia beralih ke pekerjaan baru, dan itu menggambarkan perusahaan dengan cara yang menguntungkan.Karyawan yang ada serta karyawan potensial dapat mengenali bahwa bisnis akan membantu mereka jika mereka tidak dapat lagi mempekerjakan mereka, dan menunjukkan bahwa perusahaan memegang karyawannya lebih tinggi.