Qu'est-ce qu'un écart de rémunération entre les sexes?

L'écart de rémunération entre les sexes est une tendance sociologique soutenue par une analyse statistique qui montre que le revenu médian moyen des femmes est inférieur à celui de leurs homologues masculins dans la même industrie.Bien que l'inégalité économique par l'industrie soit bien documentée parmi les sexes des pays industrialisés occidentaux, il n'est pas aussi clairement défini par les professions dans les industries.En ce qui concerne les professions, l'argument dans les études sur l'écart de rémunération entre les sexes est que les femmes servent davantage de rôles subalternes dans les professions dues au plafond de verre, ce qui est une tendance à promouvoir les hommes sur les femmes lorsque des qualifications et une expérience égales sont présentes.

aux États-UnisEn 2009, les femmes qui travaillent à plein temps ont gagné en moyenne un revenu hebdomadaire médian qui représentait 80% de ce que leurs homologues masculins ont gagné.Cela varie considérablement, cependant, quand on examine l'inégalité économique par l'industrie.Dans le secteur de la construction, les femmes ont gagné 92,2% autant que les hommes, tandis que dans le secteur des services financiers, ils ont à peine gagné au-dessus de 70% de ce que les hommes ont gagné.L'écart de rémunération entre les sexes varie également selon le groupe d'âge, avec un écart salarial plus petit chez les travailleurs plus jeunes de niveau d'entrée que parmi les segments de travail plus âgés de la population.Nations européennes.Une étude de 2009 a montré que l'Estonie avait l'écart la plus large, les hommes gagnant en moyenne plus de 30% de plus que leurs homologues féminines.Des pays comme la Slovénie, l'Italie et Malte avaient les plus petites mesures d'inégalité de revenu en 2009, les hommes gagnant entre 2% et 7% de plus que les femmes dans l'ensemble.En moyenne, les femmes en Europe dans leur ensemble en 2009 ont gagné 17% de moins que les hommes.La raison donnée pour une variation aussi élevée entre les nations est que, dans les pays où les taux de discrimination faible en rémunération, le taux d'emploi féminin dans les emplois peu qualifiés sont plus petits que d'ailleurs, et le marché du travail n'est pas aussi très séparé que dans d'autres pays.

Les experts des inégalités internationales affirment souvent que l'écart de rémunération entre les sexes se termine alors que les sociétés se modernisent et que les pourcentages plus élevés de la population obtiennent des diplômes éducatifs avancés.Une étude du US Census Bureau des bénéfices comparatives au cours de plusieurs décennies ne soutient cependant pas cette affirmation.Alors que l'écart de rémunération entre les sexes aux États-Unis a parfois changé, en élargissant dans les années 1960 et 1990 et se terminant à un degré dans les années 1980, la tendance globale a été que les salaires des hommes et des femmes suivent une piste parallèle.

Alors que des conditions économiques générales affectent les salaires, celles des hommes et des femmes tombent ou se rendent en concert aux effets tout en restant régulièrement en dehors les uns des autres.La ségrégation du sexe professionnel concernant les taux de rémunération montre que, le cas échéant, un niveau de convergence dans les nations modernes.La cause de cela n'a pas été clairement définie et doit s'étendre au-delà des facteurs connus.Une étude de 2006 à l'Université Cornell aux États-Unis a suggéré que «... les caractéristiques non mesurées ... en discrimination sur le marché du travail ...» étaient responsables de l'endurance de l'écart de rémunération entre les sexes.