性別賃金格差とは何ですか？

fender性別賃金格差は、女性の平均中央値が同じ業界の男性のそれよりも少ないことを示す統計分析によってサポートされる社会学的傾向です。産業ごとの経済学の不平等は、西部工業化された国の性別の間で十分に文書化されていますが、産業内の職業によって明確に定義されていません。職業が関係している場合、ジェンダー賃金格差の研究における議論は、女性がガラスの天井により職業でより賢明な役割を果たしているということです。2009年の時点で、平均してフルタイムの働く女性は、男性が獲得したものの80％であった平均して、毎週の収入の中央値を獲得しました。ただし、これは、業界ごとに経済学の不平等を見ると、かなり異なります。建設部門では、女性は男性と同じように92.2％を獲得しましたが、金融サービス部門では、男性が獲得したものの70％をかろうじて獲得しました。ジェンダーの賃金格差も年齢層によって異なり、人口の古い作業セグメントよりも若いエントリーレベルの労働者の間で賃金格差が少ないことがあります。ヨーロッパ諸国。2009年の研究では、エストニアが最も困難な矛盾があり、男性は平均して女性のカウンターパートよりも30％を超えて稼いでいることが示されました。スロベニア、イタリア、マルタなどの国々は、2009年現在、収入の不平等の指標が最も少なく、男性は女性全体よりも2％から7％増加しています。平均して、2009年のヨーロッパ全体の女性は男性よりも17％少ない獲得を獲得しました。国家間のこのような高い変動の理由は、賃金の差別率が低い国では、熟練した仕事の女性の雇用率が他の場所よりも小さく、労働市場は他の国と同じほど分離されていないからです。international国際的な不平等に関する専門家は、社会が近代化し、人口のより高い割合が高度な教育学位を取得するにつれて、性別の賃金格差が終了しているとしばしば主張しています。しかし、数十年にわたる比較収益の米国国勢調査局による研究は、この主張を支持していません。米国の性別の賃金格差は時々変化し、1960年代と1990年代に拡大し、1980年代に程度に閉鎖されましたが、全体的な傾向は、男性と女性の賃金が並行トラックに従うことでした。comeod幅広い経済状況が賃金に影響するにつれて、男性と女性の両方の賃金が賃金に影響を与えるか、互いに一貫して離れている間、効果に協力して上昇します。賃金率に関する職業性の隔離は、現代国の収束の遅いレベルを示しています。この原因は明確に定義されておらず、既知の要因を超えて伸びなければなりません。米国のコーネル大学での2006年の調査では、「...労働市場の差別において...未測定の特性...」がジェンダー賃金の格差の責任者が責任を負っていることを示唆しました。