Co to jest różnica w wynagrodzeniach płci?

Różnica w wynagrodzeniach płci jest trendem socjologicznym popartym analizą statystyczną, która pokazuje, że średni mediana dochodu kobiet jest mniejsza niż ich męskich odpowiedników w tej samej branży.Podczas gdy nierówności ekonomii przez przemysł jest dobrze udokumentowane wśród płci w zachodnich krajach uprzemysłowionych, nie jest tak wyraźnie określone przez zawody w branżach.Jeśli chodzi o zawody, argumentem w badaniach od luk w płci jest to, że kobiety pełnią bardziej role, w zawodach z powodu szklanego sufitu, co jest tendencją do promowania mężczyzn nad kobietami, gdy występują równe kwalifikacje i doświadczenie.

W Stanach ZjednoczonychOd 2009 r. Średnio pracujące kobiety w pełnym wymiarze godzin uzyskały medianę tygodniowego dochodu, który stanowi 80% tego, co zarobili ich męscy odpowiednicy.Różni się to jednak znacznie, gdy patrzy się na nierówność ekonomii przez przemysł.W sektorze budowlanym kobiety zarobiły 92,2% tyle samo, co mężczyźni, podczas gdy w sektorze usług finansowych ledwo zarobili powyżej 70% tego, co zarobili mężczyźni.Różnica w wynagrodzeniach płci różni się również w zależności od grupy wiekowej, przy czym istnieje mniejsza różnica płac wśród młodszych pracowników podstawowych niż wśród starszych segmentów populacji.

Statystyki Komisji Europejskiej pokazują, że różnica w płace płciowej jest również wysokaNarody europejskie.Badanie z 2009 r. Wykazało, że Estonia miała najszerszą rozbieżność, przy czym mężczyźni zarabiają średnio o ponad 30% więcej niż ich kobiety -odpowiedniki.Kraje takie jak Słowenia, Włochy i Malta miały najmniejsze wskaźniki nierówności dochodów od 2009 roku, przy czym mężczyźni zarabiali od 2% do 7% więcej niż kobiety.Średnio kobiety w Europie jako całości w 2009 roku zarobiły 17% mniej niż mężczyźni.Przyczyną tak wysokiej zmienności między narodami jest to, że w krajach o niskich wskaźnikach dyskryminacji w wynagrodzeniu stawka zatrudnienia kobiet w pracach o niskiej wykwalifikowaniu jest mniejsza niż gdzie indziej, a rynek pracy nie jest tak bardzo segregowany jak w innych narodach.Eksperci od nierówności międzynarodowych często twierdzą, że różnica w wynagrodzeniach płci zamyka się, gdy społeczeństwa modernizują, a wyższy odsetek populacji uzyskują zaawansowane stopnie edukacyjne.Badanie przeprowadzone przez amerykańskie Biuro Zarobów Porównawczych w USA w ciągu kilku dziesięcioleci nie potwierdza tego twierdzenia.Podczas gdy luka w wynagrodzeniach płci w USA czasami się zmieniała, poszerzenie w latach 60. i 90. i zamykające się w 1900 r., Ogólnym trendem było to, że płace mężczyzn i kobiet podążało równoległym torem.

Gdy szerokie warunki ekonomiczne wpływają na wynagrodzenie, zarówno mężczyźni i kobiety, które padają lub rosną w związku z efektami, pozostając konsekwentnie oprócz siebie.Segregacja seksu zawodowego dotycząca stawek wynagrodzeń pokazuje, jeśli cokolwiek, spowolniający poziom zbieżności we współczesnych narodach.Przyczyna tego nie została jasno zdefiniowana i musi rozciągnąć się poza znanymi czynnikami.Badanie z 2006 r. Na Cornell University w USA zasugerowało, że „... niezmienione cechy ... w dyskryminacji rynku pracy ...” były odpowiedzialne za wytrzymałość luki w wynagrodzeniach płciowych.