Cos'è un divario retributivo di genere?

Il divario retributivo di genere è una tendenza sociologica supportata dall'analisi statistica che mostra che il reddito medio media delle donne è inferiore a quello delle loro controparti maschili nella stessa industria.Mentre la disuguaglianza di economia da parte dell'industria è ben documentata tra i sessi nelle nazioni industrializzate occidentali, non è così definita dalle professioni all'interno delle industrie.Per quanto riguarda le professioni, l'argomento negli studi sul divario retributivo di genere è che le donne ricoprono un ruolo più umile nelle professioni a causa del soffitto di vetro, che è una tendenza a promuovere gli uomini sulle donne quando sono presenti qualifiche e esperienze pari.

A partire dal 2009, le donne che lavorano a tempo pieno in media hanno guadagnato un reddito settimanale mediano che era l'80% di ciò che le loro controparti maschili hanno guadagnato.Ciò varia considerevolmente, tuttavia, quando si guarda alla disuguaglianza economica per l'industria.Nel settore delle costruzioni, le donne hanno guadagnato il 92,2% tanto quanto gli uomini, mentre nel settore dei servizi finanziari hanno guadagnato a malapena oltre il 70% di ciò che gli uomini hanno guadagnato.Il divario retributivo di genere varia anche per fascia d'età, con un divario salariale più piccolo tra i lavoratori più giovani e entry-level di quanto non vi sia tra i vecchi segmenti di lavoro della popolazione.

tivamente le statistiche della Commissione EuropeNazioni europee.Uno studio del 2009 ha dimostrato che l'Estonia aveva la più ampia discrepanza, con i maschi che guadagnavano in media oltre il 30% in più rispetto alle loro controparti femminili.Paesi come Slovenia, Italia e Malta avevano le metriche di disuguaglianza di reddito più piccole a partire dal 2009, con uomini che guadagnavano tra il 2% e il 7% in più rispetto alle donne in generale.In media, le donne in Europa nel suo insieme nel 2009 hanno guadagnato il 17% in meno rispetto agli uomini.Il motivo dato per così elevate variazioni tra le nazioni è che, in quei paesi con bassi tassi di discriminazione in retribuzione, il tasso di occupazione femminile in posti di lavoro basso è più piccolo che altrove e il mercato del lavoro non è così separato come in altre nazioni. Gli esperti di disuguaglianza internazionale affermano spesso che il divario retributivo di genere si sta colmando mentre le società modernizzano e percentuali più elevate della popolazione ottengono titoli educativi avanzati.Tuttavia, uno studio del Census Bureau degli utili comparativi degli Stati Uniti non supporta questa affermazione.Mentre il divario retributivo di genere negli Stati Uniti è cambiato a volte, allargandosi negli anni '60 e '90 e chiudendo in una laurea negli anni '80, la tendenza generale è stata per i salari di uomini e donne a seguire una pista parallela. Poiché ampie condizioni economiche influenzano i salari, sia quelli degli uomini che delle donne si innamorano o si alzano in concerto agli effetti pur rimanendo coerentemente separati l'uno dall'altro.La segregazione sessuale professionale riguardante i tassi di pagamento mostra, se non altro, un livello di rallentamento di convergenza nelle nazioni moderne.La causa di ciò non è stata chiaramente definita e deve estendersi oltre i fattori noti.Uno studio del 2006 alla Cornell University negli Stati Uniti ha suggerito che "... caratteristiche non misurate ... nella discriminazione del mercato del lavoro ..." erano responsabili della resistenza del divario retributivo di genere.