Qu'est-ce qu'une politique du personnel?

Une politique du personnel est, généralement, les règles et directives établies par une entreprise que les employés à suivre pendant leur lieu de travail.Cette politique est souvent décomposée en plusieurs catégories différentes, notamment la façon dont les employés peuvent interagir pendant le travail, les codes vestimentaires et les attentes de performance.Selon l'entreprise, il peut y avoir différents niveaux de politiques pour les employés à différents niveaux, tels que ceux de la gestion.Une politique du personnel est courante dans de nombreux types de travail de travail, des magasins de détail et des universités aux centres d'appel, des hôpitaux et des emplois gouvernementaux.

Lorsqu'il est embauché par une nouvelle entreprise, la politique du personnel est généralement l'une des premières choses qu'une personne recevra concernantle lieu de travail et ce que l'on attend de lui.Il couvrira généralement un large éventail de comportements et d'activités acceptables, ainsi que les actions qui peuvent appeler à des mesures punitives par l'entreprise, y compris la cessation d'emploi.Sans politique du personnel, les employés pouvaient prétendre qu'un comportement inacceptable ne leur a jamais été correctement expliqué, et prendre des mesures contre les employés peu fiables ou irresponsables pourraient être difficiles.sur les relations avec les employés et les politiques de retard.La plupart des entreprises définiront un code vestimentaire afin que les employés comprennent comment ils devraient apparaître.Le comportement et la conduite des employés fixés par une politique du personnel incluront généralement non seulement la façon dont les employés devraient se comporter au travail, mais aussi fixer des limitations aux relations en dehors du travail.Cela comprend souvent des relations amoureuses ou sexuelles décourageantes entre les collègues, en particulier entre les membres de la direction et les employés de niveau inférieur.

Bien que cela puisse sembler quelque peu intrusif par une entreprise, ce type de politique du personnel est souvent établi pour protéger une entreprise contre des poursuites ou une conduite inappropriéeparmi les employés.De nombreuses entreprises ont des réglementations concernant le retard, à la fois à leur arrivée au travail et à la durée des pauses prises.Ces politiques coïncident souvent avec les lois locales concernant le traitement des employés et les exigences de temps pour les pauses ou les repas.

Une politique du personnel fait généralement partie de tout type d'entreprise, car les employés à tous les niveaux devraient savoir ce que l'entreprise est attendue par une entreprise.Les employés à temps partiel dans un restaurant local sont tout aussi susceptibles d'avoir des politiques strictes du personnel que les agents de 20 ans de grandes sociétés.Bien que ces politiques puissent différer entre les différentes professions et seront souvent adaptées à la nature d'une entreprise, la structure générale et le but de ces politiques sont souvent les mêmes.