Co to jest polityka personelu?

Polityka personelu jest ogólnie zasadami i wytycznymi ustanowionymi przez firmę, które pracownicy mogą przestrzegać w miejscu pracy.Polityka ta jest często podzielona na kilka różnych kategorii, w tym sposób, w jaki pracownicy mogą wchodzić w interakcje podczas pracy, zasad ubioru i oczekiwania związane z wydajnością.W zależności od firmy mogą istnieć różne poziomy polityk dla pracowników na różnych poziomach, takich jak zarządzanie.Polityka personelu jest powszechna w wielu różnych rodzajach miejsca pracy, od sklepów detalicznych i uniwersytetów po centra telefoniczne, szpitale i prace rządowe.

Po zatrudnieniu przez nową firmę polityka personelu jest zazwyczaj jedną z pierwszych rzeczy, o których osoba otrzyma osobę, o której otrzyma osobamiejsce pracy i tego, czego się od niego oczekuje.Zazwyczaj obejmuje szeroki zakres akceptowalnych zachowań i działań, a także działania, które mogą wymagać środków karnych przez firmę, w tym rozwiązanie zatrudnienia.Bez polityki personelu pracownicy mogliby twierdzić, że niedopuszczalne zachowanie nigdy nie zostało im odpowiednio wyjaśnione, a podjęcie działań przeciwko niewiarygodnym lub nieodpowiedzialnym pracownikom może być trudne.

Wspólne przedmioty objęte polityką personelu firmy obejmują zasady ubioru, akceptowalne zachowania, ograniczeniaO relacjach pracowników i polityce opóźnienia.Większość firm ustanowi kod ubioru, aby pracownicy rozumieją, jak oczekuje się, że pojawią się.Zachowanie i postępowanie pracowników ustalone przez politykę personelu zwykle obejmuje nie tylko sposób, w jaki pracownicy powinni zachowywać się w pracy, ale także ustalą ograniczenia relacji poza pracą.Często obejmuje to zniechęcenie romantycznych lub seksualnych relacji między współpracownikami, zwłaszcza między członkami zarządzania a pracownikami niższego szczebla.

Chociaż może to wydawać się nieco nachalne, tego rodzaju polityka personelu jest często ustalana w celu ochrony przedsiębiorstw przed sądami lub niewłaściwym postępowaniemwśród pracowników.Wiele firm ma przepisy dotyczące spóźnienia, zarówno przy przybyciu do pracy, jak i długości przerw.Polityki te często pokrywają się z lokalnymi przepisami dotyczącymi leczenia pracowników i wymagań czasowych na przerwy lub posiłki.

Polityka personelu jest zazwyczaj częścią niemal dowolnego biznesu, ponieważ pracownicy na każdym poziomie powinni wiedzieć, czego się od nich oczekuje przez firmę.Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin w lokalnej restauracji równie prawdopodobne, że mają surową politykę personelu jak 20-letni funkcjonariusze dużych korporacji.Chociaż polityki te mogą różnić się między różnymi zawodami i często będą dostosowane do charakteru firmy, ogólna struktura i cel takich polityk są często takie same.