Hvad er en personalepolitik?
En personalepolitik er generelt reglerne og retningslinjerne, der er fastlagt af en virksomhed, som medarbejderne skal følge, mens de er på arbejdspladsen.Denne politik er ofte opdelt i flere forskellige kategorier, herunder hvordan medarbejdere kan interagere, mens de er på arbejde, påklædningskoder og forventninger til præstation.Afhængig af virksomheden kan der være forskellige niveauer af politikker for medarbejdere på forskellige niveauer, såsom dem i ledelsen.En personalpolitik er almindelig i mange forskellige typer arbejdspladser, fra detailforretninger og universiteter til callcentre, hospitaler og regeringsjob.
Når det er ansat af et nyt selskab, er personalpolitikken typisk en af de første ting, en person vil modtage vedrørende angåendearbejdspladsen og hvad der forventes af ham eller hende.Det vil normalt dække en lang række acceptable opførsler og aktiviteter såvel som de handlinger, der kan kræve straffende foranstaltninger fra virksomheden, herunder ansættelsesopsigelse.Uden en personalepolitik kunne medarbejderne hævde, at uacceptabel opførsel aldrig blev forklaret korrekt for dem, og at gribe ind mod upålidelige eller uansvarlige medarbejdere kunne være vanskelige.
Almindelige emner, der er omfattet af personalets politik, inkluderer klædekoder, acceptabel adfærd, begrænsningerom medarbejderforhold og forsinkelsespolitikker.De fleste virksomheder vil indstille en påklædningskode, så medarbejderne forstår, hvordan de forventes at vises.Adfærd og medarbejderadfærd, der er fastlagt af en personalpolitik, vil typisk ikke kun omfatte, hvordan medarbejderne forventes at opføre sig, mens de er på arbejde, men også sætte begrænsninger for forhold uden for arbejdet.Dette inkluderer ofte nedslående romantiske eller seksuelle forhold mellem kolleger, især mellem medlemmer af ledelsen og medarbejdere på lavere niveau.
Mens dette kan virke noget påtrængende af en virksomhed, etableres denne type personalepolitik ofte for at beskytte en virksomhed mod retssager eller upassende adfærdBlandt medarbejdere.Mange virksomheder har forskrifter om langhed, både i ankomsten til arbejdet og længden af pauser, der er taget.Disse politikker falder ofte sammen med lokale love vedrørende medarbejderbehandling og tidskrav til pauser eller måltider.
En personalepolitik er typisk en del af næsten enhver form for forretning, da medarbejdere på alle niveauer skal vide, hvad der forventes af dem af en virksomhed.Deltidsansatte på en lokal restaurant er lige så sandsynlige at have strenge personalepolitikker som 20-årige officerer i større virksomheder.Selvom disse politikker kan variere mellem forskellige erhverv og vil ofte være skræddersyet til arten af en virksomhed, er den generelle struktur og formål med sådanne politikker ofte det samme.