Vad är en personalpolicy?

En personalpolicy är i allmänhet reglerna och riktlinjerna som fastställts av ett företag för anställda att följa på arbetsplatsen.Denna policy delas ofta upp i flera olika kategorier inklusive hur anställda kan interagera när de är på jobbet, klädkoder och förväntningar på prestanda.Beroende på verksamheten kan det finnas olika nivåer av policyer för anställda på olika nivåer, till exempel de som är i ledningen.En personalpolitik är vanlig på många olika typer av arbetsplatser, från butiker och universitet till callcenter, sjukhus och statliga jobb.

När det anställs av ett nytt företag är personalpolitiken vanligtvis en av de första saker som en person kommer att få angående angående angåendearbetsplatsen och vad som förväntas av honom eller henne.Det kommer vanligtvis att täcka ett brett utbud av acceptabla beteenden och aktiviteter, liksom de åtgärder som kan kräva straffåtgärder av verksamheten, inklusive anställningens uppsägning.Utan en personalpolicy kunde anställda hävda att oacceptabelt beteende aldrig förklarades korrekt för dem, och att vidta åtgärder mot opålitliga eller ansvarslösa anställda kan vara svåra.

Vanliga ämnen som omfattas av personalpolitiken för ett företag inkluderar klädkoder, acceptabla beteenden, restriktionerpå anställdas relationer och långsamhetspolicy.De flesta företag kommer att ställa in en klädkod så att anställda förstår hur de förväntas dyka upp.Beteende och anställdas beteende som fastställts av en personalpolicy kommer vanligtvis att inkludera inte bara hur anställda förväntas bete sig när de är på jobbet, utan också fastställer begränsningar av relationer utanför arbetet.Detta inkluderar ofta avskräckande romantiska eller sexuella relationer mellan kollegor, särskilt mellan anställda och anställda på lägre nivå.

Även om detta kan verka något påträngande av ett företag, är denna typ av personalpolitik ofta inrättad för att skydda ett företag från stämningar eller olämpligt beteendebland anställda.Många företag har förordningar om långsamhet, både vid ankomst till arbetet och längden på pauser.Denna policy sammanfaller ofta med lokala lagar om anställdas behandling och tidskrav för pauser eller måltider.

En personalpolitik är vanligtvis en del av nästan alla slags företag, eftersom anställda på alla nivåer bör veta vad som förväntas av dem av ett företag.Deltidsanställda på en lokal restaurang är lika troliga att ha en strikt personalpolicy som 20-åriga tjänstemän i stora företag.Även om denna politik kan skilja sig åt mellan olika yrken och ofta kommer att anpassas till arten av ett företag, är den allmänna strukturen och syftet med sådan politik ofta densamma.