Hva er en personalpolitikk?
En personalpolitikk er generelt reglene og retningslinjene som er fastsatt av en virksomhet for ansatte å følge mens de er på arbeidsplassen. Denne policyen blir ofte delt inn i flere forskjellige kategorier, inkludert hvordan ansatte kan samhandle mens de er på jobb, kleskoder og forventningene til ytelsesforventninger. Avhengig av virksomheten, kan det være forskjellige nivåer av retningslinjer for ansatte på forskjellige nivåer, for eksempel de i ledelsen. En personalpolitikk er vanlig på mange forskjellige typer arbeidsplasser, fra butikkene og universitetene til å ringe sentre, sykehus og regjeringsjobber.
Når det er ansatt av et nytt selskap, er personalpolitikken typisk en av de første tingene en person vil motta angående arbeidsplassen og hva som forventes av ham eller henne. Det vil vanligvis dekke et bredt spekter av akseptabel atferd og aktiviteter, så vel som de handlingene som kan kreve straffe tiltak fra virksomheten, inkludert avslutning av sysselsettingen. Uten en personalpolitikk kan ansatte hevde det uakseptabeltAtferd ble aldri riktig forklart dem, og å ta grep mot upålitelige eller uansvarlige ansatte kan være vanskelig.
Vanlige fag som dekkes av personalpolitikken til en virksomhet inkluderer kleskoder, akseptabel atferd, begrensninger i ansattes forhold og forsinkelsespolitikk. De fleste virksomheter vil sette en kleskode slik at ansatte forstår hvordan de forventes å vises. Atferd og ansattes oppførsel satt av en personalpolitikk vil vanligvis ikke bare omfatte hvordan ansatte forventes å oppføre seg mens de er på jobb, men også sette begrensninger i forhold utenfor arbeidet. Dette inkluderer ofte fraråder romantiske eller seksuelle forhold mellom kolleger, spesielt mellom ledelsesmedlemmer og ansatte på lavere nivå.
Selv om dette kan virke noe påtrengende av en virksomhet, er denne typen personalpolitikk ofte etablert for å beskytte en virksomhet mot søksmål eller upassende kondisjonUCT blant ansatte. Mange virksomheter har forskrifter om forsinkelse, både i ankomst til jobb og lengden på pauser som er tatt. Disse retningslinjene sammenfaller ofte med lokale lover om ansattes behandling og tidskrav for pauser eller måltider.
En personalpolitikk er typisk en del av omtrent alle slags virksomheter, siden ansatte på alle nivåer skal vite hva som forventes av dem av et selskap. Deltidsansatte på en lokal restaurant er like sannsynlig å ha strenge personalpolitikker som 20-årige offiserer i større selskaper. Selv om disse retningslinjene kan variere mellom forskjellige yrker, og ofte vil bli skreddersydd for en virksomhet, er den generelle strukturen og formålet med slik politikk ofte de samme.