Qu'est-ce que l'assurance-vie détenue par les entreprises?

L'assurance-vie détenue par l'entreprise ou l'assurance-vie détenue par l'employeur peut être appelée Coli ou Eoli.Il est également parfois appelé avec humour les prestations de paysans morts, mais généralement uniquement lorsque les entreprises le portent sur des employés qui ont tendance à faire de bas salaires.L'assurance-vie détenue par les entreprises n'est pas nécessairement utilisée pour accorder des prestations de mortalité à la famille ou aux survivants d'un employé.Au lieu de cela, il peut être assurant une assurance par une entreprise pour rembourser l'entreprise à la mort d'un employeur.

Une des raisons pour lesquelles certaines entreprises achètent une assurance-vie détenue par les entreprises est de défrayer les coûts potentiels de la perte d'un employé de haut rang dans une entreprise.La perte de partenaires ou de ceux qui possèdent une part dans l'entreprise peuvent coûter de l'argent et entraîner des dépenses inattendues.Lorsqu'une entreprise utilise une assurance-vie détenue par les entreprises, elle peut le faire afin de récupérer ces dépenses si un employé décède.

Jusqu'au mi-2000, l'assurance-vie détenue par les entreprises avait des lacunes fiscales extraordinaires qui pourraient être profitées par les employeurs.Dans le cadre du code des impôts américains, la plupart des prestations d'assurance-vie n'étaient pas taxées.Cela a créé l'occasion pour les entreprises de rédiger des polices d'assurance-vie sur leurs employés, peu importe combien ou peu elles ont été payées, et en bénéficient sans pénalités fiscales de leur décès.

au début des années 2000, des sociétés comme Wal-Mart avaient pris un grand nombre de polices d'assurance pour créer des prestations instantanées en franchise d'impôt à la mort des employés.Dans une affaire juridique importante à ce sujet, Wal-Mart a dû rembourser les taxes sur les prestations.De plus, Wal-Mart et d'autres sociétés qui ont utilisé la faille de l'assurance dite des paysans mortes ne prenaient pas la plupart de ces politiques sur des hausses plus élevées dans leur entreprise.Ils les achetaient sur des salariés à bas salaires, ce qui a certainement donné l'apparence d'une certaine irrégularité.Il convient de noter que Wal-Mart a perdu 1,3 milliard de dollars US (USD) avec la décision du tribunal de les tenir responsables des impôts.

Avec la fermeture de cette échappatoire, de nombreuses entreprises ont cessé de souscrire une assurance-vie détenue par les entreprises en raison du potentielProblèmes fiscaux résultant, bien qu'il ne soit pas illégal de le faire aux États-Unis.Il y a encore des lois importantes à ce sujet.Les employés sur lesquels une entreprise possède une assurance-vie détenue par l'entreprise doit être informé de cela, ce qui signifie qu'ils comprennent que cette assurance n'autorise pas ses survivants à des prestations, et ils doivent consentir à être assurés par l'entreprise.Il y a des exclusions à cette loi si l'employé gagne des salaires très élevés.

Il y a encore de bonnes raisons pour lesquelles un employeur pourrait vouloir défrayer les coûts de la perte d'un employé important.Cependant, la façon dont la loi a été appliquée dans le passé aux États-Unis a appris que certaines entreprises prévoyaient de bénéficier directement de la mort de leurs employés.Ce n'est peut-être pas la meilleure idée de relations publiques pour une entreprise.