Qu'est-ce que les heures supplémentaires obligatoires?

Les heures supplémentaires obligatoires sont des heures supplémentaires involontaires dans lesquelles l'employeur demande aux employés des heures de travail au-dessus de la semaine de travail standard.La semaine de travail typique se compose souvent de 40 heures, et toutes les heures au-delà sont considérées comme des heures supplémentaires.Certains employés se réjouissent de l'occasion de se porter volontaire pour travailler des heures supplémentaires pour gagner un revenu supplémentaire.Lorsque les employés sont obligés de travailler ou sont confrontés à une perte d'emploi, ce n'est plus un acte volontaire.Les lois nationales et régionales n'interdisent souvent pas aux employeurs de demander des heures supplémentaires obligatoires, à l'exception des jeunes travailleurs, tels que ceux de moins de 16 ans.

Les employés peuvent limiter ou éviter les heures supplémentaires obligatoires dans les accords contractuels qu'ils signent avec les employeurs.Le droit de l'emploi permet aux employeurs et aux employés d'accepter les termes de l'emploi dans un contrat écrit, et l'une de ces termes peut concerner les limites de l'heure et la rémunération des heures supplémentaires.Par exemple, un employé peut accepter de travailler une semaine de travail standard et plus à moins qu'il ne propose volontairement de le faire ou de refuser carrément des heures supplémentaires obligatoires que l'employeur pourrait exiger.Les autres accords contractuels comprennent les accords de négociation collective entre les employeurs et les syndicats.Dans ces accords, le contrat concerne tous les employés qui sont des membres du syndicat, et l'employeur peut accepter de renoncer à toute exigence obligatoire des heures supplémentaires pour les employés du syndicat.

Les employés qui ne sont pas sous contrat sont souvent des employés à volonté dans certains pays.Cela signifie qu'ils peuvent être licenciés à tout moment pour quelque raison que ce soit, à l'exception de la discrimination.L'une des raisons est parfois due à un employé refusant des heures supplémentaires qui est obligatoire.L'employeur peut licencier l'employé ou le rétrograder.Les employeurs peuvent forcer les salariés à se conformer aux heures supplémentaires obligatoires s'ils sont exemptés de recevoir des heures supplémentaires, selon les lois sur l'emploi.Ces employés peuvent avoir une ligne de conduite légale si les heures supplémentaires de travail deviennent la norme, comme lorsque l'employeur refuse d'embaucher des travailleurs de remplacement.

Certaines régions ont imposé des restrictions sur les heures supplémentaires obligatoires en fonction de la profession afin de protéger le public.Par exemple, certaines lois régionales limitent les heures supplémentaires obligatoires pour les infirmières comme protection des patients.La justification est qu'une infirmière surmenée et fatiguée est plus susceptible de faire des erreurs pour prendre soin des patients et donner des médicaments.Des lois similaires sont proposées au niveau national dans des pays comme les États-Unis pour protéger les patients contre les erreurs médicales en raison de la fatigue des infirmières.D'autres professions ayant des problèmes similaires comprennent les chauffeurs de camion, les urgences et les forces de l'ordre.