Quelle est l'importance de la culture organisationnelle?

La principale importance de la culture organisationnelle est le fait qu'une telle culture, ou son absence, peut aider à déterminer ou à façonner le succès ou l'échec d'une organisation.La culture organisationnelle fait référence aux types d'activités qui vont derrière le front de l'entreprise d'une organisation.Ce sont les éléments humains qui stimulent les services et les produits qui définissent une organisation.La culture organisationnelle est le type de structure ou de cadre qui a été mis en place dans l'organisation.

Un exemple de culture organisationnelle est l'approche de la formalité dans une organisation.Certaines organisations peuvent être moins rigides que d'autres dans leur approche de problèmes tels que le contact avec la gestion supérieure, le code vestimentaire et le mode de fonctionnement.Par exemple, une société de technologies de l'information connue sous le nom d'ABC pourrait être plus informelle dans ses opérations générales qu'un cabinet d'avocats connu sous le nom de XYZ.Alors que ABC pourrait permettre à ses employés de porter des vêtements décontractés comme des jeans et des baskets pour fonctionner, XYZ pourrait insister sur une forme rigide de tenue formelle comme des costumes sombres.Les employés d'ABC peuvent tous avoir un accès relativement facile à leur PDG et l'appeler par prénom.Au contraire, ceux qui sont inférieurs aux avocats et aux partenaires de la hiérarchie du cabinet d'avocats XYZS peuvent ne pas avoir un accès facile aux partenaires généraux et ne peuvent les résoudre que formellement.

Un autre exemple qui illustre l'importance de la culture organisationnelle est le mode deopération.Certaines organisations peuvent encourager leurs employés à être motivés et orientés individuellement, tandis que d'autres encourageront leurs employés à toujours faire partie d'une équipe.Par exemple, les compagnies d'assurance, les banques ou d'autres institutions financières peuvent encourager leurs spécialistes du marketing à être individuellement motivés dans leur quête pour atteindre les objectifs financiers.Chaque marketeur ou agent commercial peut recevoir un territoire particulier et un objectif à atteindre l'exclusion d'autres agents commerciaux qui se verront également attribuer leurs propres objectifs et territoires.

Ces pratiques soulignent l'importance de la culture organisationnelle dans les organisations car de telles cultures peuvent aider à donner le ton à la performance et à la productivité des employés.La culture organisationnelle n'a pas un concept généralement applicable, car ce qui fonctionne pour une organisation peut ne pas fonctionner pour un autre.Il appartient à chaque organisation de comprendre quel type de culture conviendra à ses objectifs et encouragera les employés à effectuer de manière optimale.

Par exemple, XYZ peut ressentir le besoin de projeter un aspect strictement formel parce que c'est le genre d'image et de culture qui convient aux affaires du droit sérieuses.Ils rencontrent des clients qui sont rassurés par le comportement digne des personnes à qui ils contestent leurs cas.D'un autre côté, ABC peut ne pas être aussi formel que XYZ car la plupart de leurs travaux sont effectués derrière la scène.Malgré cela, les dirigeants, les spécialistes du marketing et les travailleurs qui concluent des accords au nom de l'entreprise pourraient s'habiller plus formellement que les employés qui travaillent principalement derrière les ordinateurs.