組織文化の重要性は何ですか？

asmuy組織文化の主な重要性は、そのような文化、またはそれの欠如が、組織の成功または失敗を判断または形成するのに役立つという事実です。組織文化とは、組織の企業面の後ろにある活動の種類を指します。組織を定義するのは、サービスと製品を推進するのは人間の要素です。組織文化は、組織に導かれた構造またはフレームワークの種類です。一部の組織は、トップマネジメント、ドレスコード、運用モードとの接触などの問題に対するアプローチにおいて、他の組織よりも硬直性が低い場合があります。たとえば、ABCとして知られる情報技術企業は、XYZとして知られる法律事務所よりも一般的な事業では非公式かもしれません。ABCは、従業員がジーンズやスニーカーなどのカジュアルな服を着ることができるようにするかもしれませんが、XYZはダークスーツのような硬い形のフォーマルな服装を主張するかもしれません。ABCの従業員はすべて、CEOに比較的簡単にアクセスでき、名で彼または彼女に電話することができます。それどころか、XYZSの法律事務所の階層にある弁護士やパートナーよりも低い人は、マネージングパートナーに容易にアクセスできず、正式にのみ対処することができます。手術。一部の組織は、従業員が個別に駆動され、志向になることを奨励する場合がありますが、他の組織は従業員が常にチームの一員になることを奨励します。たとえば、保険会社、銀行、またはその他の金融機関は、マーケティング担当者が金融目標を達成するための探求において個別に推進されることを奨励する場合があります。各マーケティング担当者または販売エージェントには、特定の領域と目標が与えられる場合があります。他の販売エージェントの除外を果たすために、独自の目標と領土も割り当てられます。このような慣行は、組織における組織文化の重要性を強調しています。なぜなら、そのような文化は従業員のパフォーマンスと生産性のトーンを設定するのに役立つからです。組織文化には、1つの組織にとって有効なものが別の組織では機能しない可能性があるため、一般的に適用可能な概念はありません。どのタイプの文化がその目標に合っているかを把握し、従業員が最適に実行することを奨励するのは、各組織次第です。たとえば、XYZは、法律の深刻なビジネスに合った一種のイメージと文化であるため、厳密にフォーマルな外観を投影する必要性を感じるかもしれません。彼らは、彼らが事件を委ねる人々の威厳のある態度によって安心しているクライアントと会います。一方、ABCは、ほとんどの仕事が舞台裏で行われているため、XYZほどフォーマルではないかもしれません。それでも、会社に代わって取引を行っている幹部、マーケティング担当者、労働者は、主にコンピューターの背後で働いている従業員よりも正式に服を着ているかもしれません。