Qu'est-ce que les vacances Pay?

Le salaire de vacances est de l'argent versé aux employés lorsqu'ils décollent du travail pour des vacances.Certaines entreprises offrent un salaire de vacances comme avantage pour aider à attirer des employés potentiels.Cela est particulièrement vrai dans les industries compétitives où le talent est à un prix supérieur.Dans certaines entreprises, les vacances peuvent également être une incitation à rester pendant une longue période, car ces entreprises pourraient augmenter la quantité de jours de vacances avec une plus grande ancienneté.

Pour certaines entreprises, les vacances font partie de tout un paquet de jours prescrits comme des congés payés (PTO).Comment utiliser ces jours-ci appartient à l'employé, et cela comprendrait des jours où la personne est malade ou si elle veut prendre des vacances.Il y a des avantages et des inconvénients à cette approche.Les employés l'aiment parce qu'ils se retrouveront généralement avec plus de temps libre en raison de la capacité de regrouper les jours de maladie avec leurs vacances.Certains employeurs ne l'aiment pas pour la même raison.

Dans certaines entreprises, il est important que les employés utilisent tous les jours de vacances.Ils peuvent ne pas rouler d'un an à l'autre, et si les employés ne les utilisent pas, ils peuvent finir par les perdre pour toujours.Cela est également vrai dans le cas de la perte d'un emploi.Lorsque les gens quittent ou se font virer d'un emploi, les employeurs ne sont pas nécessairement tenus de les rembourser pour leurs jours de vacances accumulés, et cet argent pourrait disparaître en permanence.Les règles concernant ce type de choses dépendront généralement du contrat signé lorsqu'une personne commencera à fonctionner.

Il existe de nombreuses entreprises qui n'offrent tout simplement pas des jours de vacances.Cela est généralement dû au fait que le type de main-d'œuvre nécessaire à la main-d'œuvre est très facile à trouver.Si le travail n'est pas très demandé, il n'y a aucune incitation réelle pour les employeurs à offrir aux ouvriers des avantages.Des exemples d'emplois qui n'offrent souvent pas de jours de vacances seraient des emplois d'usine à bas salaires et des emplois bas de gamme dans l'industrie des services.En règle générale, plus il y a d'éducation requise pour un emploi, meilleure est la possibilité de bons avantages.

Parfois, la rémunération des vacances augmentera à mesure qu'une personne travaille plus longtemps dans une entreprise donnée.Par conséquent, une personne peut commencer par une semaine de salaire de vacances au cours de sa première année, mais se retrouve avec trois semaines après 15 ans.Ces types d'augmentation sont également souvent appliqués car une personne monte à travers la hiérarchie des commandes des entreprises.Les gestionnaires obtiendront également plus de salaire de vacances que les autres employés.