休暇の支払いとは何ですか？

休暇の支払いは、休暇のために仕事から離陸したときに従業員に支払われるお金です。一部の企業は、将来の従業員を引き付けるのに役立つ利益として休暇支払いを提供しています。これは、才能がプレミアムな競争産業で特に当てはまります。一部の企業では、休暇の給与は、長期にわたって長期にわたって留まるインセンティブになる可能性があります。これらの企業は、年功序列で休暇の日を増やす可能性があるからです。company一部の企業の場合、休暇支払いは、有給休暇（PTO）として規定されている日数の束全体の一部です。最近の使用方法は従業員次第であり、これにはその人が病気になっている日、または休暇を取りたい場合が含まれます。このアプローチには利点と短所があります。従業員は、休暇時間に病気の日をとる能力のために、一般的に全体的な休暇が増えるからです。一部の雇用主は、同じ理由でそれを好まない。smolly一部の企業では、従業員がすべての休暇日を利用することが重要です。彼らはある年から別の年に転がることはできず、従業員がそれらを使用しなければ、彼らは永遠にそれらを失うことになるかもしれません。これは、仕事を失った場合にも当てはまります。人々が仕事を辞めたり解雇されたりすると、雇用主は必ずしも彼らに罪のある休暇の日に返済する必要がありません。そのお金は永久になくなるかもしれません。これらの種類のことに関するルールは、一般に、人が働き始めたときに署名された契約に依存します。comation休暇の日を提供しないビジネスはたくさんあります。これは通常、労働力に必要な種類の労働が非常に簡単だからです。労働が需要が高い場合、雇用主が労働者に利益を与えるという本当のインセンティブはありません。多くの場合、休暇の日を提供しない仕事の例は、サービス業界での低賃金の工場の仕事とローエンドの仕事になるでしょう。一般的なルールとして、仕事に必要な教育が多いほど、良い利益の機会が良くなります。conge人が特定のビジネスでより長く働いているため、休暇の支払いが増加することがあります。したがって、人は最初の年に1週間の休暇支払いから始まるかもしれませんが、15年後に3週間の価値になります。これらの種類の増加は、人がビジネスコマンド階層を通じて彼女の方法で彼女の方法で働くため、しばしば適用されます。また、マネージャーは通常、他の従業員よりも多くの休暇賃金を受け取ります。