Hogyan kell elvégeznem a munkavállalói véleményeket?

A munkavállalói felülvizsgálatnak mindkét érintett fél számára megvilágosító ülésnek kell lenniük.A munkavállalói felülvizsgálatokat, amelyeket néha alkalmazottak értékeléseinek hívnak, nem szabad megfélemlíteni sem a munkavállalót, sem a munkáltatót.Sok ember számára azonban pontosan így nézik meg őket.A munkavállalói felülvizsgálat elvégzésekor a leggyakoribb hiba az ütemterv.Évente hányszor játszik véleményt, és fontos szerepet játszik.Sok vállalatnak nincs meghatározott idő skálája.A munkavállalók néha találnak egy e -mailt, amely felbukkan a beérkező levelek mappájába, és tájékoztatja őket arról, hogy a jelenlegi hét a munkavállalói teljesítmény -felülvizsgálati hét lesz.Ilyen módon a munkavállalókat nem fogják sújtani a héten későbbi áttekintés hirtelen félelmével.Ezenkívül időt ad a munkavállalóknak arra is, hogy felkészüljenek a felülvizsgálatra.Egyes vállalatok évente csak egyszer felülvizsgálják, és néhány nagyvállalat számára ez mindig is biztosítható.Sok vállalat azonban évente egyszer vagy kétszer végez mini, informális munkavállalói felülvizsgálatokat a munkavállalói felülvizsgálati dátum előtt.Ennek az az előnye, hogy csökkenti a hivatalos felülvizsgálat idejét.Néhány, évente egyszer megrendezésre kerülő véleményről ismert, hogy legfeljebb két órán át tart, mivel mindkét félnek sok mondanivalója van.Azt is megmutatják, hogy a menedzsment törődik a munkavállalók nézőpontjaival, és komolyan veszi őket.A munkavállalói felülvizsgálat nem csupán a fizetések tárgyalásának helye.Megbeszéléseket kell folytatni a munkakörülményekről, a vállalaton belüli jövőbeli kilátásokról és az bármelyik fél számára látható problémákról.-Ezeket nem korlátozhatja a felülvizsgálatot végző személy pontjaira.A munkavállalóknak lehetőséget kell kapni az önértékelésre.Az önértékelést a menedzsernek adhatjuk a felülvizsgálat előtt.Ez lehetővé teszi az időt olyan pontok kutatására, amelyekre a munkavállaló mélyebben fedezni kívánja.Sok menedzser mindent megpróbál lefedni egy áttekintésben.Ez az oka annak, hogy a MINI -értékelések hasznosak.Az egy ponton eltöltött túl sok idő rossz irányba vezetheti a munkavállalói felülvizsgálatot, és túl sok időt igényelhet.A szoftver sablonként is működhet, amelyen a munkavállalói felülvizsgálati nyilvántartások megtarthatják.Mindkét oldalon sem szabad megfélemlíteni.Ilyen módon a felülvizsgálat hasznos és még élvezetes idő lesz.A folyamatban lévő felülvizsgálatok fontosságát nem lehet eléggé hangsúlyozni.Ha egy jó munkakapcsolatot kell felépíteni a munkavállaló és a munkáltató között, akkor a folyamatban lévő munkavállalói felülvizsgálat kötelező.