Mik a kezdő fizetések?

A kezdő fizetés olyan pénzösszeg, amelyet az emberek elvárhatnak, hogy megszerezzék, amikor egy új területen kezdnek el egy munkát.Ez általában a legkevesebb pénz, amelyet valaki kereshet egy adott munkán, tehát általában van némi elvárás a jövőbeni előléptetésre vagy előrehaladásra.Számos tényező befolyásolhatja a kezdő fizetéseket, például az új munkavállalók iránti keresletet, az ipari tendenciákat és az adott területen történő megélhetési költségeket.Az ugyanabban az iparágban hasonló munkahelyek eltérő belépési szintű fizetési skálákkal rendelkezhetnek, és ugyanaz a munka az ország különböző részein is számos kompenzációt kínálhat.Sokan megvizsgálják a pozíció kiindulási fizetését annak meghatározására, hogy milyen típusú oktatást fognak keresni, bár más tényezők, például az ellátások és az átlagos fizetés több éves foglalkoztatás után is fontosak lehetnek.Azok a fizetések, amelyekre az új munkavállalók elvárhatják.Ezek a fizetések számos tényezőtől függően változhatnak.Egyesek magasabb fizetési skálán indulnak, mint mások, főként olyan tényezőktől függően, mint az oktatás, a tapasztalat és a szakértelem.A jogi iskolában végzett végzettség nagyon magas kezdő fizetéshez vezethet, ha az egyén a felső egyetemen járt, bár nem mindenki látja ezt a fajta belépési szintű fizetési skálát.A vállalat a munkakörben található.A helyi megélhetési költségek nagy hatással lehetnek a kiindulási fizetésekre.A drága lakhatási költségekkel rendelkező nagyvárosokban található vállalatoknak gyakran magasabb kiindulási fizetést kell biztosítaniuk.A jobb fizetésű belépési szintű pozíciók nélkül az ilyen helyszíneken a vállalatoknak nehezen lehetne új alkalmazottakat vonzani.Egyes iparágak többet fizetnek, mint mások a belépő szintű pozíciókért, amelyek lényegében ugyanazt az oktatást és készségeket igénylik.Például a számítástechnikai szakemberek gyakran sokkal magasabb fizetést kereshetnek az adatbázis -adminisztrációban, mint a játékprogramozás, de sokan a játékprogramozást választják, mivel ez az a munka, amelyet inkább elvégeznek.Más esetekben valaki dönthet úgy, hogy kizárólag a magasabb kiindulási fizetés miatt vállal munkát.Ez különösen akkor lehet szükség, ha kiterjedt főiskolai kölcsönöket vettek ki.

Más esetekben egy adott pozíció három vagy ötéves átlagos fizetése fontosabb.Egyes belépési szintű pozíciók nem fizetnek jól, annak ellenére, hogy fejlettebb munkahelyekhez vezethetnek, amelyek versenyképesebb kompenzációs csomagokkal rendelkeznek.Különböző előnyök, például az egészségbiztosítás és a fizetett vakáció, egyes emberek számára is vonzóbbak lehetnek, mint a fizetések kezdete.