Milyen előnyei vannak a munkavállalói lízingnek?

A munkavállalói lízing egy olyan típusú üzleti stratégia, amely magában foglalja az ügyfélvállalat egyes alkalmazottai átadását egy másik cégnek, amely viszont ugyanazokat az alkalmazottakat bérbe adja vissza az előfizető klienshez.Noha ez a megközelítés kissé hasonlít a foglalkoztatási ügynökség felhasználásához, ez a megközelítés kissé különbözik az alkalmazottak bérbeadásának időtartamát az ügyfél számára.Általában a megállapodást többé -kevésbé tartósnak tartják, míg a foglalkoztatási ügynökségnél bármikor megváltoztatható.A munkavállalói lízingnek számos előnye van, ezek többsége pénzügyi jellegű.Ez a lízingcég felelőssége, mivel ezek az alkalmazottak kapcsolatban állnak a céggel, nem pedig az ügyféllel.Azáltal, hogy átadja ezeket az ügyfeleket a lízingcégnek, majd visszaadja őket, az ügyfél felszabadítja azokat az erőforrásokat, amelyeket egyébként a betegnapok, a nyaralási idő és az egészségbiztosítás biztosítása esetén fordítana.

A munkavállalói lízingszervezés további oka az, hogy elkerüljük az adók beszedésének és fizetésének szükségességét az érintett egyének számára.Mivel ezeket a munkavállalókat technikailag a lízingcég foglalkoztatja, nem pedig az előfizető ügyfél, a cég felelős a bérszámfejtés kezeléséért, a levonások kezeléséért, a tevékenység bejelentéséért és az adók fizetéséért a megfelelő adóügynökségek számára.Ez jelentős időt és forrásokat takarít meg az előfizető ügyfeleknek, amikor a számviteli könyveket naprakészen tartja.

A munkavállalói lízing használatának harmadik előnye az, hogy ha a bérelt alkalmazott beteg, vagy egyéb módon nem képes jelentést tenni a munkáról, a lízingcég felelőssége, hogy ideiglenes cserét nyújtson.Ez azt jelenti, hogy az előfizető ügyfélnek nem kell túlórát fizetnie egy másik alkalmazottnak, hogy fedezze az alapvető feladatokat, vagy kérje alkalmazottait, hogy duplázzák meg, és vigyázzanak arra, amit a bérelt alkalmazott általában kezel.Ennek az előnynek a biztosításával a munkavállalói lízing megközelítés elősegíti az üzleti vállalkozások szokásos módon történő mozgását, még akkor is, ha a bérelt alkalmazott nem képes egy -két napra behozni.

Noha igaz, hogy a munkavállalók lízingje általában megköveteli a fizetési társaságnak, amely nagyobb, mint a bér vagy bér, amelyet egyébként fizetnének az átruházott alkalmazottnak, az ellátási csomagok és a számviteli folyamatokra fordított idő megtakarításai könnyen megtakarításokEltávolítsa el ezt a különbséget, és hagyja, hogy az ügyfél hosszú távon valóban pénzt takarítson meg.Ha lízingstratégiát használnak különféle funkciókra, például bérszámfejtés és általános számvitel, emberi erőforrások vagy akár a kockázatmegelőzés adminisztrációja számára, az előfizető vállalat továbbra is hozzáférést élvez a bérelt alkalmazott szakértelméhez, de az egyén közvetlen alkalmazásával kapcsolatos felelősség nélkül.A végeredmény az, hogy mindkét cég részesül az elrendezésből, míg a bérelt alkalmazott tudja, hogy ha a megbízás hirtelen véget ér, akkor nagy esély van arra, hogy a lízingtársaság többé -kevésbé állandó pozíciót talál egy másik ügyfélnél a lehető leggyorsabban.