Apa keuntungan dari penyewaan karyawan?

Sewa karyawan adalah jenis strategi bisnis yang melibatkan perusahaan klien yang mentransfer karyawan tertentu ke perusahaan yang berbeda yang pada gilirannya akan menyewakan karyawan yang sama ke klien yang berlangganan.Meskipun agak mirip dengan menggunakan agen ketenagakerjaan, pendekatan ini sedikit berbeda dalam hal durasi waktu yang akan disewakan karyawan kepada klien.Biasanya, pengaturan direncanakan lebih atau kurang permanen, sedangkan dengan agen ketenagakerjaan perubahan dapat dilakukan kapan saja.Ada sejumlah manfaat untuk penyewaan karyawan, kebanyakan dari mereka secara finansial.Ini adalah tanggung jawab perusahaan leasing itu sendiri, karena karyawan tersebut dikaitkan dengan perusahaan dan bukan klien.Dengan mentransfer klien tersebut ke perusahaan penyewaan dan kemudian menyewakannya kembali, klien membebaskan sumber daya yang seharusnya dihabiskan untuk menyediakan hari -hari sakit, waktu liburan, dan asuransi kesehatan di antara manfaat umum lainnya.

Alasan lain untuk memanfaatkan pengaturan leasing karyawan adalah untuk menghindari kebutuhan untuk mengumpulkan dan membayar pajak untuk individu yang terlibat.Karena karyawan tersebut secara teknis dipekerjakan oleh perusahaan leasing dan bukan klien yang berlangganan, perusahaan bertanggung jawab untuk mengelola penggajian, menangani pengurangan, dan melaporkan kegiatan dan membayar pajak ke lembaga pajak yang sesuai.Ini menghemat banyak waktu dan sumber daya klien yang cukup besar dalam hal membuat buku akuntansi tetap up to date.

Manfaat ketiga untuk menggunakan leasing karyawan adalah bahwa jika seorang karyawan sewaan sakit atau tidak dapat melaporkan pekerjaan, itu adalah tanggung jawab perusahaan leasing untuk memberikan penggantian sementara.Ini berarti klien yang berlangganan tidak harus membayar lembur kepada karyawan lain untuk membahas tugas -tugas penting atau meminta karyawannya untuk menggandakan dan mengurus apa pun yang biasanya dikelola karyawan yang disewa.Dengan memberikan manfaat ini, pendekatan leasing karyawan membantu memastikan pergerakan bisnis seperti biasa bahkan jika karyawan sewaan tidak akan dapat melakukannya selama satu atau dua hari.

Meskipun benar bahwa karyawan sewa biasanya membutuhkan tender pembayaran kepada perusahaan leasing yang lebih besar dari gaji atau upah yang seharusnya dibayarkan kepada karyawan yang ditransfer, penghematan dalam hal paket manfaat dan waktu yang dihabiskan untuk proses akuntansi dengan mudah dengan mudah dengan mudahmengimbangi perbedaan itu dan memungkinkan klien untuk benar -benar menghemat uang dalam jangka panjang.Dengan menggunakan strategi leasing untuk berbagai fungsi seperti penggajian dan akuntansi umum, sumber daya manusia atau bahkan administrasi pencegahan risiko dan kerugian, perusahaan yang berlangganan masih menikmati akses ke keahlian karyawan sewaan, tetapi tanpa tanggung jawab yang terlibat dalam mempekerjakan individu tersebut secara langsung.Hasil akhirnya adalah bahwa kedua perusahaan mendapat manfaat dari pengaturan, sementara karyawan yang disewa tahu bahwa jika penugasan berakhir secara tiba -tiba, ada peluang bagus perusahaan leasing akan menemukan posisi lain yang lebih atau kurang permanen dengan klien yang berbeda secepat mungkin.