Ano ang mga pakinabang ng pagpapaupa ng empleyado?

Ang pagpapaupa ng empleyado ay isang uri ng diskarte sa negosyo na nagsasangkot sa isang kumpanya ng kliyente na naglilipat ng ilang mga empleyado sa ibang firm na siya namang mag -upa sa mga parehong empleyado pabalik sa pag -subscribe ng kliyente.Habang medyo katulad sa paggamit ng isang ahensya ng pagtatrabaho, ang pamamaraang ito ay naiiba nang bahagya sa mga tuntunin ng tagal ng oras na ang mga empleyado ay maaupa sa kliyente.Karaniwan, ang pag -aayos ay binalak na maging higit pa o mas permanenteng, samantalang sa isang ahensya ng pagtatrabaho ang isang pagbabago ay maaaring gawin sa anumang oras.Mayroong isang bilang ng mga benepisyo sa pagpapaupa ng empleyado, karamihan sa kanila ay pinansiyal sa kalikasan.

Ang isa sa mga pangunahing pakinabang sa pagpapaupa ng empleyado ay ang pag -subscribe ng kliyente ay hindi na kailangang mag -alala sa pagbibigay ng mga pakete ng benepisyo sa mga naupahang empleyado.Ito ang responsibilidad ng firm firm mismo, dahil ang mga empleyado ay nauugnay sa firm at hindi ang kliyente.Sa pamamagitan ng paglilipat ng mga kliyente sa firm ng pagpapaupa at pagkatapos ay pagpapaupa sa kanila, ang kliyente ay nagpapalaya sa mga mapagkukunan na kung hindi man ay gugugol sa pagbibigay ng mga araw na may sakit, oras ng bakasyon at seguro sa kalusugan sa iba pang mga karaniwang benepisyo.

Ang isa pang dahilan upang magamit ang isang pag -aayos ng pagpapaupa ng empleyado ay upang maiwasan ang pangangailangan na mangolekta at magbayad ng buwis para sa mga indibidwal na kasangkot.Dahil ang mga empleyado na iyon ay technically na ginagamit ng firm firm at hindi ang subscribing client, ang firm ay may pananagutan sa pamamahala ng payroll, paghawak ng mga pagbabawas, at pag -uulat ng aktibidad at pagbabayad ng mga buwis sa naaangkop na mga ahensya ng buwis.Nai -save nito ang kliyente ng pag -subscribe ng isang malaking oras at mapagkukunan pagdating sa pagpapanatiling hanggang sa kasalukuyan.

Ang ikatlong benepisyo sa paggamit ng pagpapaupa ng empleyado ay sa kaganapan ang isang naupahang empleyado ay may sakit o kung hindi man ay hindi mag -ulat para sa trabaho, responsibilidad ng firm firm na magbigay ng isang pansamantalang kapalit.Nangangahulugan ito na ang pag -subscribe ng kliyente ay hindi kailangang magbayad ng obertaym sa ibang empleyado upang masakop ang mga mahahalagang gawain o hilingin sa mga empleyado na i -double up at alagaan ang anumang na -leased na empleyado na karaniwang pamahalaan.Sa pamamagitan ng pagbibigay ng benepisyo na ito, ang diskarte sa pagpapaupa ng empleyado ay nakakatulong upang matiyak na ang negosyo ay gumagalaw tulad ng dati kahit na ang isang naupahang empleyado ay hindi magagawang gawin ito sa isang araw o dalawa.

Habang totoo na ang pag -upa ng empleyado ay karaniwang nangangailangan ng tendering isang pagbabayad sa kumpanya ng pagpapaupa na mas malaki kaysa sa suweldo o sahod na kung hindi man babayaran sa inilipat na empleyado, ang mga pagtitipid sa mga tuntunin ng mga pakete ng benepisyo at oras na ginugol sa mga proseso ng accounting nang madaliI -offset ang pagkakaiba na iyon at payagan ang kliyente na aktwal na makatipid ng pera sa katagalan.Sa pamamagitan ng paggamit ng isang diskarte sa pag -upa para sa iba't ibang mga pag -andar tulad ng payroll at pangkalahatang accounting, mga mapagkukunan ng tao o kahit na panganib at pagkawala ng pag -iwas sa pag -iwas, ang isang kumpanya ng pag -subscribe ay nasisiyahan pa rin sa pag -access sa kadalubhasaan ng naupahang empleyado, ngunit nang walang mga responsibilidad na kasangkot sa paggamit ng indibidwal nang direkta.Ang resulta ay ang parehong mga kumpanya ay nakikinabang mula sa pag -aayos, habang alam ng naupahang empleyado na dapat biglang magtapos ang pagtatalaga, mayroong isang magandang pagkakataon na ang kumpanya ng pagpapaupa ay makakahanap ng isa pa o hindi gaanong permanenteng posisyon na may ibang kliyente sa lalong madaling panahon.