Melyek a magas kopás gyakori okai?

A kopás jellemzően a korábbi szintek elhárítására vagy csökkentésére, valamint a veszteség egyéb formáira utal, mivel azok az emberi tőkével kapcsolatos.Leggyakrabban a kopás kifejezést arra használják, hogy hivatkozzanak a munkavállalók veszteségére nyugdíj, halál vagy lemondás miatt.Más típusú kopások közé tartozik a csökkentett hallgatói beiratkozás, az ügyfelek elvesztése vagy a katonai személyzet csökkenése.Nem számít a konkrét populációra hivatkozott, az alkalmazottak, a hallgatók vagy az ügyfelek alacsony elégedettségének egyetlen legnagyobb hozzájárulása a magas elvonási arányhoz.A félelem egy másik bűnös a magas elvonási arányok elleni küzdelemben, akár a háború, akár a nyugtalanság, a gazdasági nehézségek, a nehéz verseny a munkaerőben vagy a rossz jövőbeli kilátásokkal szemben.munkaerő, kiadási csökkentések vagy fokozott verseny.A hallgatói beiratkozás bizonyos foglalkozási területeken a súlyos verseny miatt nagy elvonulást szenved, a rossz tanulási lehetőségek, a megnövekedett tandíj, valamint a rossz gazdasági feltételek vagy az egyes szakmák iránti igények csökkentése.A katonaság egyes ágai magas elvonási rátákat láthatnak a konfliktus idején vagy közvetlenül a kormányzati költségvetés csökkentése után.Az ügyfelek megsemmisítését gyakran a megnövekedett versenynek, az egyes termékvonalak, a rossz ügyfélkapcsolatok vagy a nehéz gazdasági idők iránti érdeklődés vagy csökkenésének vagy csökkenésének tulajdonítják.

Számos kutató, humánerőforrás -szakember és statisztikus tanulmányozta a magas kopási arányt és azok okait a különféle populációkban.A munkavállalók forgalma és a magas kopás mértéke jelentős aggodalomra ad okot az emberi erőforrás szakemberek számára.Tekintettel a vállalkozás költségeire a magas elvonási ráta miatt, érthető, hogy a kutatás többsége az emberi erőforrás elvesztését fedezi.A kilépési interjúk, a munkavállalói felmérések és más eszközök, amelyek segítenek az emberi erőforrás -szakemberek meghatározásában, hogy meghatározzák az okot, hogy a magas elvonási arányok mögött vannak, általában hasonló eredményeket mutatnak, függetlenül az iparágtól, a fizetési fokozattól vagy a foglalkoztatási státustól.

A munka elégedettsége vagy annak hiánya a leggyakrabban bejelentett ok, amiért az alkalmazottak úgy döntenek, hogy elhagyják a szervezetet.A szakmai növekedés, az ismétlődő feladatok iránti érdektelenség hiánya, a rossz vezetés és a nemkívánatos munkakörnyezet mind rossz munkaelégedettséghez vezet.Ritkán fizetnek és juttatások, amelyeket a munkavállalók idéznek, mint egy adott szervezeten belül a magas forgalom elsődleges oka.Csak a katonaság tükrözi a kopási szintek mögött meghúzódó okok különböző tendenciáit, a világkonfliktusok és a költségvetési csökkentések a leggyakoribb hozzájárulási tényezők a közzétett tanulmányok szerint.

A főiskolai hallgatók körében hasonló tanulmányok kiemelik a párhuzamokat a hallgatói kopás és a munkahelyi kopás között.A főiskolai hallgatók általában ugyanolyan szintű kihívást és a növekedés lehetőségét keresik, mint az alkalmazottak.Hasonlóképpen, a rossz vezetés vagy a vezetésbe vetett bizalom hiánya hasonló kopási kérdésekhez vezet kollégiumi szinten, amint azt a foglalkoztatási környezetben látják.A campus kultúrája szintén fontos szerepet játszik a főiskolai hallgatók forgalmi arányában.Mint ilyen, ugyanazok a szokásos panaszok, amelyek rendellenesen magas a munkahelyen, valószínűleg magas elvonási arányt eredményeznek a hallgatói lakosság körében.