Các nguyên nhân phổ biến của sự tiêu hao cao là gì?

Sự tiêu hao thường đề cập đến việc hao mòn hoặc giảm các cấp độ trước đó, cũng như các hình thức mất mát khác vì chúng liên quan đến vốn nhân lực.Thông thường nhất, thuật ngữ tiêu hao được sử dụng để tham khảo sự mất mát của nhân viên do nghỉ hưu, tử vong hoặc từ chức.Các loại tiêu hao khác bao gồm tuyển sinh học sinh giảm dần, mất khách hàng hoặc giảm trong nhân viên quân sự.Bất kể dân số cụ thể được tham chiếu, yếu tố đóng góp lớn nhất cho tỷ lệ tiêu hao cao là sự hài lòng thấp đối với một phần của nhân viên, sinh viên hoặc khách hàng.Sợ là một thủ phạm khác trong trận chiến về tỷ lệ tiêu hao cao, dù sợ chiến tranh hay bất ổn, khó khăn kinh tế, cạnh tranh nặng nề trong lực lượng lao động hay triển vọng tương lai kém.Lực lượng lao động, cắt giảm chi tiêu, hoặc tăng cạnh tranh.Ghi danh của sinh viên phải chịu mức tiêu hao cao do cạnh tranh nặng nề trong một số lĩnh vực nghề nghiệp, cơ hội học tập kém, tăng học phí cùng với điều kiện kinh tế kém hoặc giảm nhu cầu đối với một số ngành nghề.Một số chi nhánh của quân đội có thể thấy tỷ lệ tiêu hao cao trong thời gian xung đột hoặc ngay sau khi cắt giảm ngân sách của chính phủ.Sự tiêu hao của khách hàng thường được quy cho sự cạnh tranh gia tăng, thiếu hoặc suy giảm sự quan tâm trong một số dòng sản phẩm, quan hệ khách hàng kém hoặc thời gian kinh tế khó khăn.

Nhiều nhà nghiên cứu, chuyên gia nguồn nhân lực và các nhà thống kê đã nghiên cứu tỷ lệ tiêu hao cao và nguyên nhân tương ứng của họ trên nhiều quần thể.Doanh thu nhân viên và tỷ lệ tiêu hao cao là một chủ đề đáng quan tâm đến các chuyên gia nguồn nhân lực.Với chi phí cho doanh nghiệp từ tỷ lệ tiêu hao cao, có thể hiểu rằng phần lớn nghiên cứu bao gồm sự tiêu hao nguồn nhân lực.Các cuộc phỏng vấn thoát, khảo sát nhân viên và các công cụ khác được sử dụng để giúp các chuyên gia nguồn nhân lực xác định nguyên nhân đằng sau tỷ lệ tiêu hao cao thường cho thấy kết quả tương tự, bất kể ngành công nghiệp, cấp lương hoặc tình trạng việc làm.Sự hài lòng trong công việc, hoặc thiếu nó, là lý do được báo cáo phổ biến nhất mà nhân viên chọn rời khỏi một tổ chức.Thiếu cơ hội phát triển chuyên nghiệp, không quan tâm đến các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, lãnh đạo kém và môi trường làm việc không mong muốn đều dẫn đến sự hài lòng công việc kém.Hiếm khi được trả lương và lợi ích do nhân viên trích dẫn là lý do chính cho doanh thu cao trong một tổ chức cụ thể.Chỉ có quân đội phản ánh các xu hướng khác nhau liên quan đến lý do đằng sau mức độ tiêu hao, với xung đột thế giới và cắt giảm ngân sách là yếu tố đóng góp phổ biến nhất theo các nghiên cứu được công bố.Các nghiên cứu tương tự giữa các sinh viên đại học làm nổi bật sự tương đồng giữa sự tiêu hao của sinh viên và sự tiêu hao tại nơi làm việc.Sinh viên đại học thường tìm kiếm cùng một mức độ thách thức và cơ hội phát triển như nhân viên.Tương tự như vậy, sự lãnh đạo kém hoặc thiếu tự tin trong lãnh đạo dẫn đến các vấn đề tiêu hao tương tự ở cấp đại học như đã thấy trong môi trường việc làm.Văn hóa khuôn viên cũng đóng một vai trò quan trọng trong tỷ lệ doanh thu ở các sinh viên đại học.Như vậy, các khiếu nại phổ biến tương tự dẫn đến doanh thu cao bất thường ở nơi làm việc có thể sẽ tạo ra tỷ lệ tiêu hao cao trong dân số của học sinh.