Ano ang mga karaniwang sanhi ng mataas na katangian?

Ang katangian ay karaniwang tumutukoy sa suot o pagbawas ng mga nakaraang antas, pati na rin ang iba pang mga anyo ng pagkawala habang nauugnay ito sa kapital ng tao.Karamihan sa mga karaniwang, ang term na katangian ay ginagamit upang sumangguni sa pagkawala ng mga empleyado dahil sa pagretiro, kamatayan, o pagbibitiw.Ang iba pang mga uri ng katangian ay kinabibilangan ng pinaliit na pagpapatala ng mag -aaral, pagkawala ng mga customer, o pagbawas sa mga tauhan ng militar.Hindi mahalaga ang tiyak na populasyon na na -refer, ang nag -iisang pinakamalaking kadahilanan na nag -aambag sa mataas na rate ng pag -aakit ay ang mababang kasiyahan sa bahagi ng mga empleyado, mag -aaral, o mga customer.Ang takot ay isa pang salarin sa labanan sa mataas na rate ng pag -aakit, kung takot sa digmaan o kaguluhan, kahirapan sa ekonomiya, mabibigat na kumpetisyon sa manggagawa, o mahinang mga prospect sa hinaharap.workforce, paggasta ng pagbawas, o pagtaas ng kumpetisyon.Ang mga pag -enrol ng mag -aaral ay nagdurusa ng mataas na katangian dahil sa mabibigat na kumpetisyon sa ilang mga larangan ng trabaho, hindi magandang pagkakataon sa pag -aaral, nadagdagan ang matrikula na kasama ng hindi magandang kondisyon sa ekonomiya, o nabawasan ang mga kahilingan para sa ilang mga propesyon.Ang ilang mga sangay ng militar ay maaaring makakita ng mataas na rate ng pag -aakit sa mga oras ng kaguluhan o kaagad na sumusunod sa mga pagbawas sa badyet ng gobyerno.Ang katangian ng customer ay madalas na maiugnay sa pagtaas ng kumpetisyon, kakulangan ng o pag -alis ng interes sa ilang mga linya ng produkto, mahinang relasyon sa customer, o mahirap na pang -ekonomiyang oras.

Maraming mga mananaliksik, mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao, at mga istatistika ay nag -aral ng mataas na rate ng pag -aakit at ang kani -kanilang mga sanhi sa iba't ibang populasyon.Ang mga turnover ng empleyado at mataas na rate ng pag -aakit ay isang paksa ng malaking pag -aalala sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao.Dahil sa gastos sa negosyo mula sa mataas na rate ng pag -aakit, naiintindihan na ang karamihan ng pananaliksik ay sumasaklaw sa katangian ng mapagkukunan ng tao.Ang mga panayam sa exit, mga survey ng empleyado, at iba pang mga tool na ginamit upang matulungan ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na matukoy ang sanhi sa likod ng mataas na rate ng pag -aakit ay karaniwang nagpapakita ng mga katulad na resulta, anuman ang industriya, pay grade, o katayuan sa pagtatrabaho.

Ang kasiyahan sa trabaho, o kakulangan nito, ay ang pinaka -karaniwang naiulat na dahilan na pinili ng mga empleyado na mag -iwan ng isang samahan.Kakulangan ng pagkakataon para sa propesyonal na paglaki, disinterest sa paulit -ulit na mga gawain, mahinang pamumuno, at hindi kanais -nais na mga kapaligiran sa trabaho lahat ay humantong sa hindi magandang kasiyahan sa trabaho.Bihirang magbabayad at mga benepisyo na binanggit ng mga empleyado bilang pangunahing dahilan para sa mataas na paglilipat sa loob ng isang partikular na samahan.Ang militar lamang ang sumasalamin sa iba't ibang mga uso tungkol sa mga kadahilanan sa likod ng mga antas ng pag -aakit, na may mga salungatan sa mundo at pagbawas sa badyet na ang pinaka -karaniwang mga kadahilanan na nag -aambag ayon sa nai -publish na mga pag -aaral.

Ang mga katulad na pag -aaral sa mga mag -aaral sa kolehiyo ay nagtatampok ng mga pagkakatulad sa pagitan ng katangian ng mag -aaral at katangian sa lugar ng trabaho.Ang mga mag -aaral sa kolehiyo ay karaniwang naghahanap ng parehong antas ng hamon at pagkakataon para sa paglaki bilang mga empleyado.Gayundin, ang mahinang pamumuno o kawalan ng tiwala sa pamumuno ay humantong sa mga katulad na isyu sa pag -aakit sa antas ng kolehiyo tulad ng nakikita sa mga kapaligiran sa pagtatrabaho.Ang kultura ng campus ay gumaganap din ng isang mahalagang papel sa mga rate ng turnover sa mga mag -aaral sa kolehiyo.Tulad nito, ang parehong karaniwang mga reklamo na nagreresulta sa abnormally high turnover sa lugar ng trabaho ay malamang na makagawa ng mataas na rate ng katangian sa mga populasyon ng mag -aaral.