Mi az a kompetencia -menedzsment rendszer?

A kompetenciakezelő rendszer (CMS) olyan eszköz, amelyet sok vállalat és szervezet használ a munkavállalói kompetencia szintjének meghatározására és javítására.Ez általában egy webalapú vagy szoftver alkalmazás, amely megkönnyíti és hozzáférhetőbbé teszi a használatát.A CMS gyorsabb eredményeket és objektívebb elemzést is nyújthat a munkavállaló kompetenciájának.

A modern kompetenciakezelő rendszer elismeri az egyén egyediségét.A munkavállaló erősségeinek és gyengeségeinek azonosításával létrehozhat egy tanulási és képzési programot, amelyet az egyes alkalmazottak számára testreszabnak.A rendszer nemcsak segíthet a munkavállalók bemutatásában, hanem segíthet a vállalat emberi erőforrás -osztályának a legmegfelelőbb pályázók felvételében is.A pályázók felvételével kapcsolatban az egyik fő kérdés a „készségrés”, amely a kérelmező meglévő készségei és a bizonyos szakma által megkövetelt készségek közötti különbségre utal.Egy értékelési teszt alkalmazásával a CMS meghatározza a készségek hiányosságát, és segít csökkenteni azt.

A kompetenciakezelő rendszert használó vállalatoknak további előnye van annak is, hogy a munkavállaló készségeit és ismereteit egy bizonyos munkahelyi pozícióval összeegyeztetik.Általában a CMS létrehozhat egy alkalmazott profilját, amely összehasonlítható a jelenlegi állási profilhoz, így könnyebb döntést hoz, amelyben a munkavállaló a legmegfelelőbb a pozícióhoz.A rendszer létrehozhat „utódlási tervezést” is, amely segít a társaságnak meghatározni a promóció leginkább megérdemelt jelöltjeit, vagy azok, akik képesek egy másik üres pozícióba költözni.Értékelje más tulajdonságokat is, például az érzelmi intelligenciát (EQ).A vállalatok gyakran fontos értéket képviselnek abban, hogy alkalmazottaik hogyan kapcsolódnak egymáshoz, hogy ideális munkakörnyezetet teremtsenek.A kompetenciakezelő rendszer felhasználható a személyiségek és viselkedések értékelésére is, mivel ezek hatással vannak a kérelmezőre vagy a munkavállaló munkavégzési szokásainak és motivációs módszereinek létrehozására.De a számítógépes verzió kényelmesebb lehet.A számítógépes adatbázis gyorsabban frissíthető, ha például a munkavállalói profilváltozások vagy a vállalat új politikát írnak elő.Kevesebb időt és helyet is fogyaszthat a dokumentumok benyújtásakor.A kompetencia -menedzsment rendszer az átláthatóság légkört is létrehoz, amelyben a munkáltatók és a munkavállalók mind a releváns információkhoz hozzáférhetnek egymásról és a társaság egészéről.