Hệ thống quản lý năng lực là gì?

Hệ thống quản lý năng lực (CMS) là một công cụ mà nhiều công ty và tổ chức sử dụng để xác định và cải thiện mức độ năng lực của nhân viên.Nó thường là một ứng dụng dựa trên web hoặc phần mềm, giúp sử dụng dễ dàng và dễ tiếp cận hơn.CMS cũng có thể cung cấp kết quả nhanh hơn và phân tích khách quan hơn về năng lực của nhân viên. Một hệ thống quản lý năng lực hiện đại thừa nhận tính độc đáo của một cá nhân.Bằng cách xác định điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên, nó có thể tạo ra một chương trình học tập và đào tạo được tùy chỉnh cho mỗi nhân viên.Hệ thống không chỉ có thể giúp trình bày nhân viên mà còn có thể hỗ trợ một bộ phận nhân sự của công ty để thuê những người nộp đơn phù hợp nhất.Khi nói đến việc tuyển dụng ứng viên, một vấn đề lớn là khoảng cách kỹ năng của người Hồi giáo, đề cập đến sự chênh lệch giữa một người nộp đơn kỹ năng hiện có và các kỹ năng mà một nghề nhất định cần.Sử dụng thử nghiệm đánh giá, CMS xác định khoảng cách kỹ năng và giúp giảm bớt. Các công ty sử dụng hệ thống quản lý năng lực cũng có thêm lợi thế là phù hợp với kỹ năng và kiến thức của nhân viên với một vị trí công việc nhất định.Thông thường, CMS có thể tạo hồ sơ nhân viên có thể được so sánh với hồ sơ công việc hiện tại, đưa ra quyết định dễ dàng hơn về việc nhân viên nào phù hợp nhất với vị trí này.Hệ thống này cũng có thể tạo ra kế hoạch kế nhiệm của người Hồi giáo, giúp một công ty xác định các ứng cử viên xứng đáng nhất với việc thăng chức hoặc những người đủ điều kiện để chuyển sang một vị trí trống khác.Cũng đánh giá các đặc điểm khác là tốt, chẳng hạn như trí tuệ cảm xúc (EQ).Các công ty thường đặt một giá trị quan trọng vào cách nhân viên của họ liên kết với nhau để tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng.Hệ thống quản lý năng lực cũng có thể được sử dụng để đánh giá tính cách và hành vi, vì chúng có ảnh hưởng đến người nộp đơn hoặc nhân viên tạo thói quen làm việc và phương pháp động lực. Hệ thống có thể được tạo ra theo cách thông thường hơn với các tài liệu và thử nghiệm giấy tờ,Nhưng phiên bản máy tính có thể thuận tiện hơn.Cơ sở dữ liệu được vi tính hóa có thể được cập nhật nhanh hơn nếu, ví dụ, hồ sơ của nhân viên thay đổi hoặc công ty áp đặt chính sách mới.Nó cũng có thể tiêu thụ ít thời gian và không gian hơn trong việc nộp các tài liệu.Một hệ thống quản lý năng lực cũng tạo ra một bầu không khí minh bạch, trong đó cả người sử dụng lao động và nhân viên có thể truy cập thông tin liên quan về nhau và về toàn bộ công ty.