Ano ang isang sistema ng pamamahala ng kakayahan?

Ang isang Competency Management System (CMS) ay isang tool na ginagamit ng maraming mga kumpanya at organisasyon upang matukoy at mapabuti ang antas ng kakayahan ng isang empleyado.Ito ay karaniwang isang application na batay sa web o software, na ginagawang mas madali at mas madaling ma-access upang magamit.Ang CMS ay maaari ring magbigay ng mas mabilis na mga resulta at isang mas layunin na pagsusuri ng kakayahan ng isang empleyado.

Ang isang modernong sistema ng pamamahala ng kakayahan ay kinikilala ang pagiging natatangi ng isang indibidwal.Sa pamamagitan ng pagkilala sa mga lakas at kahinaan ng isang empleyado, maaari itong lumikha ng isang programa sa pag -aaral at pagsasanay na na -customize para sa bawat empleyado.Hindi lamang makakatulong ang system sa mga empleyado, ngunit maaari rin itong makatulong sa Kagawaran ng Human Resources ng isang kumpanya upang umarkila ang pinaka -angkop na mga aplikante.Pagdating sa pag -upa ng mga aplikante, ang isang pangunahing isyu ay ang "agwat ng kasanayan," na tumutukoy sa pagkakaiba sa pagitan ng umiiral na mga kasanayan ng isang aplikante at mga kasanayan na kinakailangan ng isang propesyon.Gamit ang isang pagsusuri sa pagsusuri, tinutukoy ng CMS ang agwat ng kasanayan at tumutulong na mabawasan ito.Karaniwan, ang CMS ay maaaring lumikha ng profile ng isang empleyado na maihahambing sa isang kasalukuyang profile ng trabaho, na ginagawang mas madaling desisyon kung aling empleyado ang pinaka -angkop para sa posisyon.Ang system ay maaari ring lumikha ng "sunud -sunod na pagpaplano," na tumutulong sa isang kumpanya na matukoy ang mga kandidato na karapat -dapat sa isang promosyon o ang mga kwalipikado na lumipat sa ibang bakanteng posisyon.Suriin din ang iba pang mga ugali, tulad ng emosyonal na katalinuhan (EQ).Ang mga kumpanya ay madalas na naglalagay ng isang mahalagang halaga sa kung paano nakikipag -ugnay ang kanilang mga empleyado sa bawat isa upang lumikha ng isang mainam na kapaligiran sa pagtatrabaho.Ang sistema ng pamamahala ng kakayahan ay maaari ding magamit upang suriin ang mga personalidad at pag -uugali, dahil mayroon silang epekto sa paglikha ng isang aplikante o empleyado ng mga gawi sa pagtatrabaho at mga pamamaraan ng pagganyak.Ngunit ang computerized na bersyon ay maaaring maging mas maginhawa.Ang computerized database ay maaaring mai -update nang mas mabilis kung, halimbawa, ang mga pagbabago sa profile ng isang empleyado o ang kumpanya ay nagpapataw ng isang bagong patakaran.Maaari rin itong kumonsumo ng mas kaunting oras at puwang sa pag -file ng mga dokumento.Ang isang sistema ng pamamahala ng kakayahan ay lumilikha din ng isang kapaligiran ng transparency, kung saan ang parehong mga employer at empleyado ay maaaring ma -access ang may -katuturang impormasyon tungkol sa bawat isa at tungkol sa kumpanya sa kabuuan.