Mi a távolléti szabadság?

A távolléti szabadság (LOA) rugalmas meghatározással rendelkezik, jellemzően arra utal, hogy egy munkavállaló fizetetlen szabadságot vesz igénybe.A munkáltatóval való egyetértés után a személynek joga van visszatérni a munkába a szabadság után.A szabadság összege néhány napról több hónapra vagy annál hosszabbra változik, különösen, ha szabadságot kapnak, hogy egy ország fegyveres erõi válaszoljanak.

Ennek a koncepciónak a megértésében segít kizárni bizonyos típusú távolléti példákat, amelyek különböznek a standard LOA -tól.A szombat egyike ezeknek, amelyeket leggyakrabban a tudományos életben használnak, ahol az emberek néha egy évig távoznak, és még mindig végezhetnek valamilyen tudományos munkát, például kutatást, utazást vagy tanulmányozást, amely elősegíti a jövőbeni munkájuk tájékoztatását-Általában a sabbatikákat csökkentett fizetéssel veszik igénybe, nem pedig fizetés helyett, és az egyetemi fejeknek jóvá kell hagyniuk.Az egyik ilyen level egyikének eljuttatása gyakran a megbízatáshoz kapcsolódik.Ezek általában a munkavállalói juttatások részét képezik, és az embereknek jogosultak évente elvinni őket.A LOA a legtöbb tekintetben különbözik ettől.A szülési szabadság egy LOA.Egyes országok fizetési szabadságot fizettek, de sokan nem.A LOA egyéb formáit arra lehet ösztönözni, hogy felépüljenek a betegségből vagy a családtagok gondozásából, általában hosszabb ideig, mint az éves beteg idő.Az amerikai családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) révén a legtöbb teljes munkaidős alkalmazott akár 12 hetes fizetetlen szabadságot is igénybe vehet, ha a kért szabadság e kategóriák egyikébe tartozik.személy a szabadság mértékére.Ez nem garantálja a fizetést az informatika alatt, bár néhány vállalat kínálhatja ezt az előnyt.A szabadságnak nem kell egyszerre megtörténnie, hanem egész évben előfordulhat.Ez megvédi a munkavállalókat a negatív véleményektől, ha távollétük száma magasabb, mint a normál.Sok más országnak hasonló törvényei vannak a hatályban, így a munkavállalók olyan családi vagy személyes igényeket igényelhetnek, amelyek több időt igényelnek, mint amit a munkáltató általában támogat.Egy alkalmazott, kiégés szenvedése, összetett élethelyzettel foglalkozik, vagy lehetőséget adhat arra, hogy valamilyen közösségi szolgáltatási munkában részt vegyen a törvényes jogoktól túllépő szabadságot.Néhány munkáltató megadja ezt a kérést, de erre nem kell.Ha megtagadják a szabadság iránti kérelmet, a munkáltatók meghívhatják a munkavállalókat, hogy visszatérésük után újból alkalmazzák a társasággal való együttműködést.