Apa cuti absen?

Cuti Absen (LOA) memiliki definisi yang fleksibel, biasanya merujuk pada seorang karyawan yang mengambil periode cuti yang belum dibayar.Atas persetujuan dengan majikan, orang tersebut memiliki hak untuk kembali bekerja setelah cuti.Jumlah cuti bervariasi dari beberapa hari hingga beberapa bulan atau lebih lama, terutama jika cuti diberikan untuk menjawab panggilan untuk bertugas oleh angkatan bersenjata suatu negara.

Dalam memahami konsep ini, akan membantu untuk mengecualikan beberapa jenis cuti dari tidak ada contoh yang berbeda dari LOA standar.Sabat adalah salah satu dari ini, paling sering digunakan di dunia akademis, di mana orang -orang mengambil cuti kadang -kadang hingga satu tahun di mana mereka mungkin masih melakukan beberapa pekerjaan akademik, seperti penelitian, bepergian atau belajar, yang akan membantu menginformasikan pekerjaan mereka di masa depan.Biasanya, cuti panjang diambil dengan gaji yang dikurangi alih -alih tidak ada pembayaran, dan harus disetujui oleh kepala universitas.Mampu mengambil salah satu dari daun -daun ini sering terikat untuk mengadakan masa jabatan.

Daun lain yang bukan merupakan cuti yang benar adalah hal -hal seperti mengambil liburan singkat yang direncanakan atau beberapa hari libur untuk pulih dari penyakit.Ini biasanya merupakan bagian dari manfaat karyawan dan orang -orang berhak mengambilnya setiap tahun.LOA berbeda dari ini dalam banyak hal.

Cuti yang benar dari ketidakhadiran adalah jika orang merencanakan jangka waktu yang lama di mana mereka perlu merawat diri mereka sendiri atau orang lain, seperti orang tua yang baru lahir atau yang sudah tua.Cuti hamil adalah sebuah LOA.Beberapa negara telah membayar cuti hamil tetapi banyak orang lain tidak.Bentuk -bentuk LOA lain dapat dihasut untuk pulih dari penyakit atau perawatan untuk anggota keluarga, biasanya untuk waktu yang lebih lama daripada waktu sakit yang diberikan tahunan.Melalui US Family Medical Leave Act (FMLA), sebagian besar karyawan penuh waktu dapat membutuhkan waktu hingga 12 minggu cuti yang belum dibayar setahun jika cuti yang diminta jatuh ke dalam salah satu kategori ini.

FMLA menjamin bahwa pekerjaan harus diadakan untuk merekaorang untuk tingkat cuti.Itu tidak menjamin pembayaran selama itu, meskipun beberapa perusahaan dapat menawarkan manfaat ini.Cuti juga tidak harus terjadi sekaligus, tetapi dapat terjadi berdasarkan apa yang dibutuhkan sepanjang tahun.Ini melindungi karyawan dari ulasan negatif jika jumlah ketidakhadiran mereka lebih tinggi dari biasanya.Banyak negara lain memiliki undang -undang serupa sehingga karyawan dapat memenuhi kebutuhan keluarga atau pribadi yang membutuhkan lebih banyak waktu daripada hibah yang biasanya dilakukan oleh majikan.

Beberapa perusahaan mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti yang tidak perlu dikuasai.Seorang karyawan, kelelahan yang menderita, berurusan dengan situasi kehidupan yang kompleks, atau diberi kesempatan untuk berpartisipasi dalam beberapa bentuk pekerjaan pelayanan masyarakat mungkin meminta cuti yang melebihi hak hukum.Beberapa pengusaha akan memberikan permintaan ini, tetapi tidak diharuskan untuk melakukannya.Jika permintaan cuti ditolak, pengusaha mungkin mengundang karyawan untuk mendaftar ulang untuk bekerja dengan perusahaan setelah mereka kembali.