Ano ang isang iwan ng kawalan?

Ang pag -iwan ng kawalan (LOA) ay may kakayahang umangkop na kahulugan, karaniwang tumutukoy sa isang empleyado na kumukuha ng isang panahon ng hindi bayad na bakasyon.Sa kasunduan sa employer, ang tao ay may karapatang bumalik sa trabaho pagkatapos ng pag -iwan.Ang halaga ng pag -iwan ay nag -iiba mula sa ilang araw hanggang ilang buwan o mas mahaba, lalo na kung ang pag -iwan ay ipinagkaloob upang sagutin ang isang tawag sa tungkulin ng armadong pwersa ng isang bansa.

Sa pag -unawa sa konsepto na ito, nakakatulong ito upang ibukod ang ilang mga uri ng pag -iwan ng mga halimbawa ng kawalan na naiiba sa karaniwang LOA.Ang isang sabbatical ay isa sa mga ito, na madalas na ginagamit sa akademya, kung saan ang mga tao ay umalis nang minsan hanggang sa isang taon kung saan maaari pa rin silang magsagawa ng ilang gawaing pang -akademiko, tulad ng pananaliksik, paglalakbay o pag -aaral, na makakatulong na ipaalam sa kanilang gawain sa hinaharap.Karaniwan, ang mga sabbatical ay kinuha sa nabawasan na suweldo sa halip na walang suweldo, at dapat na aprubahan ng mga pinuno ng unibersidad.Ang kakayahang kumuha ng isa sa mga dahon na ito ay madalas na nakatali sa paghawak ng panunungkulan.Ang mga ito ay karaniwang bahagi ng mga benepisyo ng empleyado at ang mga tao ay may karapatang dalhin sila taun -taon.Ang LOA ay naiiba sa mga ito sa karamihan ng aspeto.Ang pag -iwan ng maternity ay isang tinapay.Ang ilang mga bansa ay nagbabayad ng maternity leave ngunit marami pang iba ang hindi.Ang iba pang mga anyo ng LOA ay maaaring ma -udyok upang mabawi mula sa sakit o pag -aalaga para sa mga miyembro ng pamilya, kadalasan para sa isang mas mahabang oras kaysa sa taunang binigyan ng sakit na oras.Sa pamamagitan ng US Family Medical Leave Act (FMLA), ang karamihan sa mga full-time na empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang sa 12 linggo ng hindi bayad na iwanan sa isang taon kung ang hiniling na umalis ay nahuhulog sa isa sa mga kategoryang ito.tao para sa lawak ng pag -iwan.Hindi nito ginagarantiyahan ang bayad sa panahon nito, kahit na ang ilang mga kumpanya ay maaaring mag -alok ng benepisyo na ito.Ang pag -iwan ay hindi kailangang mangyari nang sabay -sabay, ngunit maaaring mangyari sa isang kinakailangang batayan sa buong taon.Pinoprotektahan nito ang mga empleyado mula sa mga negatibong pagsusuri kung ang bilang ng kanilang mga pag -absent ay mas mataas kaysa sa normal.Maraming iba pang mga bansa ang may katulad na mga batas sa lugar upang ang mga empleyado ay maaaring dumalo sa pamilya o personal na mga pangangailangan na nangangailangan ng mas maraming oras kaysa sa isang employer na karaniwang nagbibigay.

Ang ilang mga kumpanya ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mag -iwan ng kawalan na hindi kinakailangan na kinakailangan.Ang isang empleyado, pagdurusa ng burnout, pagharap sa isang kumplikadong sitwasyon sa buhay, o binigyan ng pagkakataon na lumahok sa ilang anyo ng trabaho sa serbisyo sa komunidad ay maaaring humiling ng isang leave na lumampas sa mga ligal na karapatan.Ang ilang mga employer ay magbibigay ng kahilingan na ito, ngunit hindi kinakailangan na gawin ito.Kung ang kahilingan para sa pag -iwan ay tinanggihan, maaaring anyayahan ng mga employer ang mga empleyado na muling mag -aplay para sa trabaho sa kumpanya sa kanilang pagbabalik.