Nghỉ phép là gì?

Rời khỏi sự vắng mặt (LOA) có một định nghĩa linh hoạt, thường đề cập đến một nhân viên nghỉ phép không lương.Theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, người đó có quyền trở lại làm việc sau khi nghỉ phép.Số lượng nghỉ phép thay đổi từ vài ngày đến vài tháng hoặc lâu hơn nhiều, đặc biệt là nếu nghỉ phép được cấp để trả lời một cuộc gọi cho một lực lượng vũ trang của một quốc gia.Để hiểu khái niệm này, nó giúp loại trừ một số loại ví dụ vắng mặt khác với LOA tiêu chuẩn.Sabbatical là một trong số đó, thường được sử dụng trong giới học thuật, nơi mọi người nghỉ phép đôi khi đến một năm mà họ vẫn có thể thực hiện một số công việc học tập, như nghiên cứu, đi du lịch hoặc học tập, sẽ giúp thông báo cho công việc của họ trong tương lai.Thông thường, nghỉ phép được thực hiện với mức lương giảm thay vì không có lương, và phải được phê duyệt bởi những người đứng đầu trường đại học.Có thể lấy một trong những chiếc lá này thường gắn liền với việc giữ nhiệm kỳ. Những chiếc lá khác không phải là sự nghỉ phép thực sự là những thứ như đi nghỉ ngắn theo kế hoạch hoặc vài ngày nghỉ để hồi phục bệnh tật.Đây thường là một phần lợi ích của nhân viên và mọi người có quyền nhận chúng hàng năm.LOA khác với những điều này ở hầu hết các khía cạnh.Nghỉ thai sản là một LOA.Một số quốc gia đã trả tiền thai sản nhưng nhiều người khác thì không.Các hình thức khác của LOA có thể được xúi giục để phục hồi bệnh tật hoặc chăm sóc cho các thành viên trong gia đình, thường là trong một thời gian dài hơn so với thời gian bị bệnh hàng năm.Thông qua Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình Hoa Kỳ (FMLA), hầu hết nhân viên toàn thời gian có thể mất tới 12 tuần nghỉ không lương mỗi năm nếu nghỉ phép rơi vào một trong những loại này. FMLA đảm bảo rằng một công việc phải được tổ chứcngười trong phạm vi nghỉ phép.Nó không đảm bảo trả lương trong thời gian đó, mặc dù một số công ty có thể cung cấp lợi ích này.Nghỉ phép cũng không phải xảy ra cùng một lúc, nhưng có thể xảy ra trên cơ sở cần thiết trong suốt cả năm.Điều này bảo vệ nhân viên khỏi các đánh giá tiêu cực nếu số lần vắng mặt của họ cao hơn bình thường.Nhiều quốc gia khác có luật tương tự để nhân viên có thể tham gia vào các nhu cầu của gia đình hoặc cá nhân đòi hỏi nhiều thời gian hơn so với chủ lao động thường tài trợ. Một số công ty cho phép nhân viên nghỉ việc không cần thiết.Một nhân viên, bị kiệt sức, đối phó với một tình huống cuộc sống phức tạp hoặc có cơ hội tham gia vào một số hình thức công việc dịch vụ cộng đồng có thể yêu cầu nghỉ phép vượt quá quyền hợp pháp.Một số nhà tuyển dụng sẽ cấp yêu cầu này, nhưng aren yêu cầu phải làm như vậy.Nếu yêu cầu nghỉ phép bị từ chối, người sử dụng lao động có thể mời nhân viên nộp đơn xin việc lại với công ty khi họ trở về.